在浙江杭州，若社保基数为 5400 元，医保卡每月到账金额会因参保人员年龄不同而有所差异。一般来说，35 周岁以下的在职职工，医保卡每月记入金额为本人缴费工资的 2.3％，即 5400×2.3％ = 124.2 元；35 周岁及以上 45 周岁以下的在职职工，按照本人缴费工资的 2.7％计入，每月到账金额为 5400×2.7％ = 145.8 元；45 周岁及以上的在职职工，按照本人缴费工资的 3.5％计入，每月到账金额为 5400×3.5％ = 189 元。
- 年龄影响计入比例的原因：不同年龄段人群的医疗需求存在差异。年轻人群体通常身体较为健康，医疗需求相对较少，所以医保卡记入比例较低；随着年龄增长，身体机能下降，患病风险增加，医疗需求增多，因此为保障这部分人群的医疗费用支出，医保卡记入比例相应提高。
- 社保基数的确定依据：社保基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300％，以当地上年度职工平均工资的 300％为缴费基数；若低于当地上一年职工平均工资 60%，则以当地上一年职工平均工资的 60% 为缴费基数；职工工资在 300% - 60% 之间的，按实申报。杭州规定，若职工上年度月平均工资高于上年度省平工资 300% 的，按 300% 核定缴费基数，低于 60% 的，按 60% 核定。此次假设的 5400 元社保基数，若符合相关规定范围，便以此作为计算医保卡记入金额的基础。
- 单位与个人缴费的去向：单位和个人缴纳的基本医疗保险费，一部分会记入个人账户，也就是医保卡账户，用于参保人员日常门诊就医、购药等费用支出；另一部分则会划入社会统筹基金，用于支付参保人员住院费用、大病医疗费用等。像各类企业和参照企业参保的单位，按当月全部职工工资总额的 11.5% 缴纳职工医保费；国家机关、事业单位的在编职工，按个人上年度月平均工资之和的 14% 缴纳职工医保费（编制外劳动合同制职工按 11.5% 缴纳），这些缴纳的费用按一定规则分配到个人账户和社会统筹基金中 。
杭州社保基数 5400 元时，医保卡每月到账金额明确对应不同年龄段有具体数值，且这背后涉及年龄与医疗需求关系、社保基数确定规则以及医保费用分配去向等多方面因素。参保人员可据此了解自身医保权益，合理规划医疗费用支出。
这篇文章能解答你的疑惑。如果你对杭州社保政策还有其他疑问，比如社保缴纳的其他细节，都可以跟我说说。
