江苏宿迁社保基数17900和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（17900元）对应更高的社保缴费和未来养老金、医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低，更适合普通收入者。

1. 缴费金额差异
   按宿迁现行比例计算，17900基数下每月个人社保缴费（养老+医疗+失业）约为17900×10.5%=1879.5元，单位缴纳约17900×28%=5012元；而5000基数下个人仅需缴5000×10.5%=525元，单位缴5000×28%=1400元。高基数缴费总额显著增加，但未来社保待遇更高。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，17900基数退休后每月领取金额约为5000基数的3.5倍。
   • 医保报销：高基数医保账户入账更多，门诊和住院报销上限更高，例如宿迁职工医保年度报销上限可达当地平均工资5倍（高基数群体优势更明显）。

3. 适用人群建议
   17900基数适合高收入者或企业高管，追求长期保障最大化；5000基数适合普通工薪阶层，平衡当前收入与基础保障需求。灵活就业人员可根据经济能力自愿选择缴费档次。

选择社保基数需结合自身收入与保障需求，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”，合理规划才能优化个人社保权益。