在江苏宿迁，社保基数17600元和5000元的核心区别体现在缴费金额、福利待遇及适用人群三大方面：高基数对应更高社保权益，但缴费压力大；低基数缴费轻松，但保障水平有限。
1. 缴费金额差异
- 17600元基数：按最高档计算，每月个人需缴约1848元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴约4752元（养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），合计6600元/月。
- 5000元基数：按最低档计算，个人月缴约525元，单位缴约1350元，合计1875元/月，仅为高基数的28%。
2. 福利待遇对比
- 养老金：高基数退休后月领约3520元（假设缴费15年），低基数仅1000元左右，差额超3倍。
- 医保报销：高基数医保账户月入1232元（个人2%+单位3%），低基数仅350元，影响门诊和购药额度。
- 生育津贴：高基数产妇可领2.8万元/月（按单位平均工资），低基数约8000元/月。
3. 适用人群建议
- 17600元基数：适合收入稳定、追求高保障的国企职工或高管，长期看回报更高。
- 5000元基数：适合灵活就业或小微企业员工，优先降低短期支出压力。
选择社保基数需权衡经济能力与保障需求，高基数提升未来福利，低基数适合过渡，建议根据收入变化及时调整档位。
