​​江苏宿迁社保缴费基数15200元与5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益积累的显著差异​​。​​高基数（15200元）​​意味着更高的社保缴费（个人与企业合计约3952元/月），对应更高的医保报销额度、养老金积累和失业金标准；​​低基数（5000元）​​月缴费约1300元，保障基础但待遇水平有限。两者均需按法定比例缴纳五险，但基数高低直接影响未来保障水平。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宿迁社保比例计算，基数15200元时：养老保险个人缴1216元（8%）、企业缴2432元（16%）；医保个人缴304元（2%）、企业缴988元（6.5%）。基数5000元时：养老保险个人缴400元、企业缴800元；医保个人缴100元、企业缴325元。​​高基数月缴费比低基数多约2652元​​，其中企业承担主要差额。

2. ​​医保报销与个人账户​​
   高基数下医保缴费更高，​​个人账户划入金额更多​​（如宿迁医保个人账户按缴费基数2%+企业部分比例返还），门诊和住院报销上限也随基数提高。低基数可能面临报销额度紧张的问题，尤其对大病治疗。

3. ​​养老金积累差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数15200元时，​​个人账户年积累比5000元多9792元​​（8%×12个月×差额10200元），长期复利下退休金差距显著。高基数还可能突破社保缴费上限（如2024年江苏上限24396元），进一步拉大差异。

4. ​​失业金与工伤待遇​​
   失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数者可领取更高标准的失业保障（如江苏为基数50%-80%）。工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也直接挂钩缴费基数。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但能显著提升医疗、养老等长期保障；低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇落差。建议根据收入稳定性与保障需求合理选择基数档位。