无区别

根据江苏省宿迁市社保政策，社保基数为4700元和5000元的情况存在以下差异：

一、社保缴费基数标准

1. 官方规定

   宿迁市社保缴费基数分为两个档次，分别为4700元和5000元，单位和个人可根据实际情况选择适用档次。

2. 实际应用场景

   • 若单位选择4700元作为缴费基数，则个人缴费484元（4700×8%），单位补贴486元；

   • 若单位选择5000元作为缴费基数，则个人缴费560元（5000×8%），单位补贴440元。

二、公积金缴存差异

1. 公积金缴存上限

   公积金缴存基数不得超过职工上年度月平均工资的12%，且单位和个人各承担50%。

2. 实际案例

   • 若职工月平均工资为4700元，公积金缴存基数为4700元（4700×12%）；

   • 若职工月平均工资超过5000元但未超过5500元（5000×12%），公积金缴存基数仍为5000元。

三、其他注意事项

1. 基数计算

   缴存基数按职工上年度实际月平均工资确定（含奖金、补贴等），每年调整一次。

2. 选择权归属

   单位有自主选择权，但需在政策范围内操作。若单位不依法履行缴费义务，职工可向社保部门举报。

总结

4700元和5000元是宿迁市社保缴费基数的两个可选档次，单位可根据职工工资水平自主选择。若单位选择4700元，个人负担较少；若选择5000元，个人负担稍多。公积金缴存基数则受限于职工月平均工资的12%上限，与社保基数无直接关联。