在江苏宿迁，如果社保基数设定为5600元每月，根据现行的缴费比例，个人每月大约需要缴纳约448元（养老保险320元+医疗保险112元），而单位则需承担约为1312元（养老保险960元+医疗保险420元+失业保险等其他险种）。 这些数据基于当前的社保政策，并且会随政策调整而变化。
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养老保险：对于养老保险，个人需按基数的8%缴纳，即5600元8%=448元。单位则按照16%的比例缴纳，即5600元16%=896元。这部分资金将分别进入个人账户和统筹基金。
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医疗保险：医疗保险方面，个人承担的部分是基数的2%，也就是5600元2%=112元。而单位则需缴纳大约7%作为补充，即5600元7%=392元。有时还会有一个固定的金额作为大病医疗补助，这里未计入具体数额。
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失业保险：失业保险的个人缴费比例较低，通常为0.5%，即5600元0.5%=28元；单位则需缴纳1%，即5600元1%=56元。这一部分是为了保障职工在失业期间的基本生活需求。
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工伤保险与生育保险：这两项保险均由单位全额承担，个人无需支付任何费用。具体的缴费比例因行业风险等级不同而有所差异，但总体来说，它们对员工提供了额外的安全保障。
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住房公积金：虽然不属于社保范畴，但通常也与社保一同讨论。住房公积金由单位和个人各按一定比例缴纳，一般情况下，这个比例可以达到工资的12%，即每人每月需缴纳5600元*12%=672元。
在江苏宿迁地区，当社保基数为5600元时，个人每月应缴纳的社保费用大致为养老保险320元、医疗保险112元、失业保险28元，总计约为460元左右。而单位则需为每位员工支付包括养老保险、医疗保险在内的各项费用共计超过1300元。值得注意的是，这些数值仅为估算值，实际金额可能会根据最新的政策规定有所变动。建议定期关注当地社保局发布的最新通知以获取准确信息。
