在江苏泰州，社保基数的选择会影响个人和单位的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇。下面是关于21300元和5000元这两个不同社保基数的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以月工资5000元为例，若选择21300元为缴费基数，单位缴纳16%（21300×16%），个人缴纳8%（5000×8%）。
- 若选择5000元为缴费基数，单位缴纳16%（5000×16%），个人缴纳8%（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 单位缴纳比例通常为8.5%加上大病救助0.5%，个人缴纳比例为2%加上大病救助0.3%。
- 以月工资5000元为例，若选择21300元为缴费基数，单位缴纳425元（5000×8.5%），个人缴纳100元（5000×2%）。
- 若选择5000元为缴费基数，单位缴纳425元（5000×8.5%），个人缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：
-单位和个人均缴纳0.5%。
- 以月工资5000元为例，单位和个人各缴纳25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险与生育保险：
- 全部由单位缴纳，费率根据行业风险确定（0.6%-3.6%）。
社保待遇差异
- 养老金：
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来平均的，平均缴费基数越高，平均值也就越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
- 医保待遇：
- 社保缴费基数对医保待遇的影响主要体现在个人账户上。如果社保缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就会减少，这会影响到职工在就医时能够享受到的医保待遇。
社保基数21300元和5000元的主要区别在于缴费金额和潜在的社保待遇差异。
