江苏泰州社保基数21200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的社保待遇以及个人的社保权益保障。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异高基数（21200）：以21200作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保费用都会按照21200的基数进行计算，导致每月缴费金额较高。低基数（5000）：相比之下，5000的缴费基数意味着个人和企业的缴费金额较低。每月缴纳的社保费用会明显减少，减轻了当前的缴费压力。
- 2.未来社保待遇的不同高基数（21200）：由于缴费基数高，个人账户积累的金额也更多，未来在领取养老金、医疗保险报销等方面会享受到更高的待遇。例如，养老金计算时会参考缴费基数，高基数缴费意味着养老金待遇更高。低基数（5000）：低基数缴费虽然当前缴费压力小，但未来领取的社保待遇也会相应较低。特别是在养老金和医疗保险报销方面，低基数缴费可能导致待遇不如高基数缴费。
- 3.个人权益保障的差异高基数（21200）：高基数缴费意味着个人在社保体系中的权益保障更为充分。例如，失业保险金、医疗保险报销上限等都会根据缴费基数进行调整，高基数缴费可以提供更全面的保障。低基数（5000）：低基数缴费可能在某些情况下导致个人权益保障不足。例如，在重大疾病治疗或失业期间，低基数缴费可能无法提供足够的保障。
- 4.对企业的影响高基数（21200）：企业需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这可能会增加企业的运营成本。但从长远来看，高基数缴费有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。低基数（5000）：低基数缴费可以降低企业的社保成本，但可能影响员工对企业的信任和满意度。
- 5.灵活就业人员的选择高基数（21200）：对于灵活就业人员，选择高基数缴费可以为自己提供更高的社保待遇，但需要承担较高的缴费压力。低基数（5000）：低基数缴费则适合那些当前经济压力较大，但希望保持基本社保权益的灵活就业人员。
江苏泰州社保基数21200和5000的区别主要体现在缴费金额、未来待遇、个人权益保障以及对企业的影响上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。高基数缴费提供更高的保障，但缴费压力较大；低基数缴费则相反。在做出选择时，建议充分了解自身情况，权衡利弊，做出最适合自己的决定。
