在江苏泰州，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数15700元和5000元在以下方面存在区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为15700元时，单位缴纳：15700×16%=2512元，个人缴纳：15700×8%=1256元。
- 基数为5000元时，单位缴纳：5000×16%=800元，个人缴纳：5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为15700元时，单位缴纳：15700×8.5%+大病救助0.5%=1334.5元，个人缴纳：15700×2%+大病救助0.3%=31.4元。
- 基数为5000元时，单位缴纳：5000×8.5%+大病救助0.5%=425元，个人缴纳：5000×2%+大病救助0.3%=100元。
- 失业保险：
- 基数为15700元和5000元时，单位和个人均缴纳：15700×0.5%=78.5元，5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，费率根据行业标准，假设工伤保险平均费率为1.5%（0.4%~3.6%范围内），则单位每月缴纳：15700×1.5%=235.5元（最低）至15700×0.4%=62.8元（最高）；生育保险已并入医疗保险，由企业全额承担。
养老金待遇差异
社保缴费基数的高低直接影响到退休后养老金的领取金额。缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后领取的养老金也相应越多。养老金的计算公式为：
- 基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
- 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数
缴费基数为15700元的职工在退休后将享受到更高的养老金待遇。
对企业的影响
对于企业而言，选择较高的缴费基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，从而增加了企业的运营成本。这有助于员工在退休后获得更高的养老金待遇，提升员工的满意度和忠诚度。
江苏泰州社保基数15700元和5000元在缴费金额、养老金待遇以及对企业的影响等方面均存在明显差异。企业在选择社保缴费基数时，应综合考虑员工福利、运营成本以及长期成本效益等因素。
