​​江苏泰州社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（15400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人和单位负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费差异​​
   以2025年泰州社保比例计算，基数15400元的​​月社保总缴费约5161元​​（单位约3549元+个人约1612元），而基数5000元​​月总缴费约1675元​​（单位约1150元+个人约525元）。其中养老保险（单位16%/个人8%）和医疗保险（单位8.5%/个人2%）差额最显著，高基数下两者合计多缴约3486元/月。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金​​：15400元基数按8%计入个人账户的金额（1232元/月）是5000元基数（400元/月）的3倍，直接影响退休后领取金额。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户划入比例（如2%+0.3%大病保险），门诊/住院年度报销上限提升约50%。
   • ​​失业金​​：基数15400元的失业金标准约为5000元的3.08倍（按泰州现行公式计算）。

3. ​​适用场景​​
   15400元基数适合​​收入高于省平均工资300%的群体​​（如高管、技术骨干），5000元基数更匹配​​普通在职职工或灵活就业人员​​。需注意：单位若长期按低基数申报高收入者，可能面临社保稽查风险。

​​总结​​：选择基数需权衡短期成本与长期收益，建议根据实际收入合规参保。灵活就业人员可自主选择基数档位，但需确保连续缴费年限以最大化福利。