‌江苏泰州社保基数10500元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10500元基数‌：企业按24%-28%比例缴纳（约2520-2940元/月），个人承担10.5%-11%（约1102-1155元/月）。
   • ‌5000元基数‌：企业缴纳约1200-1400元/月，个人仅需525-550元/月。两者月缴费差额可达2000元以上。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：10500元基数退休后领取的养老金显著高于5000元基数（计算依据：缴费指数×社平工资）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户划入金额更多，门诊和住院报销上限更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金和工伤补偿按基数核定，高基数对应更高赔付标准。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10500元‌：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工或高收入群体。
   • ‌5000元‌：适合预算有限、短期灵活就业者，或企业为降低用工成本的选择。

‌总结‌：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期福利需求，高基数长期回报更优，低基数则减轻短期负担。泰州参保人可根据收入变化，在每年基数调整期申请变更。