在江苏泰州，社保缴费基数的选择会影响个人社保待遇及缴费金额。假设职工月工资为8600元和5000元，以下是两者的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 月工资8600元：单位缴费约为1376元（8600×16%），个人缴费约为1092元（8600×8%）。
  • 月工资5000元：单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 月工资8600元：单位缴费约为137.6元（8600×8%），个人缴费约为20元（8600×2%）。
  • 月工资5000元：单位缴费约为80元（5000×8%），个人缴费约为10元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 月工资8600元：单位和个人各缴费约为43元（8600×0.5%）。
  • 月工资5000元：单位和个人各缴费约为25元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，费率根据行业风险不同，假设工伤保险费率为0.8%-3.6%，则单位缴费金额会有所不同。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户积累越多，报销比例和额度也可能更高。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如8600元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但未来享受的社保待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低缴费费用，但未来可能获得的社保待遇也相应减少。具体选择应根据个人经济状况、职业规划和长期需求综合考虑。