江苏扬州社保基数20700与5000的核心区别在于缴费金额、待遇水平、适用人群及对社保权益的长期影响。高基数（20700）对应更高缴费标准和更优社保待遇，低基数（5000）则降低当期缴费压力但影响未来福利。以下从四方面具体分析：

一、缴费金额差异对比

1. 养老保险

   • 基数20700：个人月缴8%（1656元），单位16%（3312元）
   • 基数5000：个人月缴8%（400元），单位16%（800元）
     两者年缴费差额达个人1.5万元、单位3万元，直接影响退休金累积规模。

2. 医疗保险

   • 基数20700：个人账户月入2%（414元），单位缴8%（1656元）
   • 基数5000：个人账户月入2%（100元），单位缴8%（400元）
     高基数下个人医疗账户资金多出314元/月，可覆盖更多自费药与检查费用。

3. 其他险种
   失业、工伤、生育保险的缴费金额均随基数同比增减，基数20700的月总缴费额比5000高出约4倍。

二、社保待遇差距解析

1. 养老金水平

   • 高基数退休金计算公式中，基础养老金部分与缴费基数直接挂钩。按现行政策，基数20700的退休金约为基数5000的3-4倍。
   • 个人账户累计金额差异更显著：以缴费30年计算，基数20700的个人账户余额比5000多约50万元（未计利息）。

2. 医疗保障

   • 高基数人群住院报销封顶线更高（通常与缴费基数关联），门诊特定病种报销比例提升5%-10%。
   • 个人账户余额充足可减少现金支出，尤其对需长期用药的慢性病患者更有利。

3. 失业/生育津贴
   失业金按缴费基数比例发放，基数20700的失业津贴可达5000基数的4倍；生育津贴差额更为明显，高基数产妇可多领数万元。

三、适用人群与选择建议

1. 高基数（20700）适用对象

   • 企业高管、高收入自由职业者
   • 临近退休需补缴社保以提升待遇者
   • 单位全额承担社保费用的在职员工

2. 低基数（5000）适用场景

   • 灵活就业人员自主缴费（降低当前负担）
   • 企业短期成本控制（需注意合规风险）
   • 收入不稳定群体的过渡性选择

四、基数调整与长期影响

1. 政策联动性
   扬州社保基数每年7月调整，上限通常为全省平均工资的300%（如20700），下限为60%（如5000）。

2. 补缴与折算规则

   • 退休前补缴高基数可提升养老金，但需承担滞纳金（约为欠费金额的0.05%/日）
   • 跨地区转移社保时，高基数缴费年限可折算为更高权益积分

总结建议：选择基数需平衡当前经济能力与长期福利需求。高收入群体优先选高基数以锁定优质养老医疗保障，收入不稳定者可短期选择低基数过渡，但需定期评估补缴可行性。建议通过“江苏智慧人社”APP实时核对缴费基数，避免单位瞒报漏缴。