​​江苏扬州社保基数14700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及未来保障水平上。​​ ​​高基数（14700元）缴费更高但养老金、医保报销等长期福利更优厚，低基数（5000元）短期负担轻但保障水平有限​​，具体差异需结合个人收入与规划综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年江苏社保缴费比例计算，基数14700元的职工每月个人需缴纳养老保险1176元（8%）、医疗保险294元（2%），合计1470元；基数5000元则分别缴纳400元（8%）和100元（2%），合计500元。​​高基数月缴费用约为低基数的3倍​​，但单位同步承担更高比例费用（如养老保险单位部分22%）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数下，个人账户储存额显著增加（如14700元缴费15年比5000元多积累约17万元），且基础养老金计算时“本人平均缴费指数”更高。​​退休后高基数领取的养老金可能达到低基数的2倍以上​​，长期保障更充分。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   高基数每月划入医保个人账户金额更高（14700元为294元，5000元为100元），累积多年后差异显著。部分地区大病保险报销额度与缴费基数挂钩，​​高基数可能享受更高年度报销上限​​，减轻大额医疗支出压力。

4. ​​其他险种待遇差异​​

   • ​​失业保险​​：失业金标准通常按缴费基数的比例发放，高基数者可领取更高失业补助。
   • ​​工伤保险​​：伤残补助金以缴费基数为基准，高基数对应更高一次性赔偿。
   • ​​生育津贴​​：生育津贴按单位平均缴费基数计算，高基数单位职工获益更明显。

​​合理选择建议​​：短期收入有限者可选择低基数减轻压力，但长期建议按实际收入足额缴纳以优化保障。单位需依法如实申报，避免因虚报基数引发法律风险或员工权益纠纷。