江苏扬州社保基数9900元代表的是该地区职工月平均工资水平，属于较高标准，这一基数决定了社保缴费的上下限，对职工的社保待遇和企业的缴费负担有直接影响。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，通常根据职工上年度月平均工资确定。9900元的基数意味着在扬州，职工的社保缴费基数不得低于或高于这一标准。职工的实际工资低于9900元时，按9900元作为基数缴纳社保；高于9900元时，则按实际工资缴纳，但最高不超过当地规定的上限。
2. 2.对职工社保待遇的影响：社保基数的高低直接影响到职工的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，养老保险的缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。9900元的基数意味着职工在缴纳社保时，享受的保障水平相对较高，尤其是在医疗保险和养老保险方面，能够获得更充分的保障。
3. 3.对企业的影响：对于企业而言，社保基数的高低决定了其需要为员工缴纳的社保费用。9900元的基数意味着企业需要为每位员工缴纳的社保费用相应增加，这可能会增加企业的运营成本。这也体现了企业对员工福利的重视，有助于提升员工的满意度和忠诚度。
4. 4.缴费上下限的设定：社保缴费通常设有上下限，9900元作为基数，意味着在扬州，职工的缴费基数下限为9900元。对于高收入群体，缴费基数上限可能更高，以确保社保基金的稳定和公平。这一设定既保障了低收入群体的基本权益，也对高收入群体进行了合理的调节。
5. 5.与当地经济发展水平的关系：9900元的社保基数反映了扬州地区的经济发展水平和居民收入状况。作为一个较高标准，它表明扬州的经济发展较为稳健，居民收入水平相对较高。这也对当地的企业提出了更高的要求，需要在保障员工福利的提升自身的竞争力。

江苏扬州社保基数9900元是一个较高的标准，对职工的社保待遇和企业的缴费负担都有显著影响。它不仅体现了当地的经济社会发展水平，也为职工提供了更充分的保障。企业在此基础上，需要合理规划人力资源成本，确保在提升员工福利的保持自身的可持续发展。