公司为员工缴纳社保时，不可以只单独缴纳医疗保险，必须依法缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的全部五险。这是《社会保险法》的强制性规定，旨在保障员工的全面权益。不过，灵活就业人员或特定地区政策允许个人单独缴纳医保，但企业不在此列。
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法律强制性要求：企业为员工缴纳社保是法定义务，五险必须同步缴纳。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位不得选择性缴纳某一险种，否则将面临行政处罚和法律风险。例如，仅缴纳医保而忽略养老或工伤险，会导致员工退休金缺失或工伤无保障。
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企业与个人的区别：企业必须五险全缴，但个人（如灵活就业人员）在户籍地可能允许单独缴纳医保。部分地区如四川、南通等对个人参保有特殊政策，允许养老缴满15年后停缴、继续单独缴医保，但企业不适用此类例外。
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员工权益保障：五险捆绑缴纳确保员工在疾病、失业、工伤等情况下获得全面保障。若企业违规少缴，员工可通过劳动仲裁维权，且退休后医保缴费年限不足时需自行补缴，增加经济负担。
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操作注意事项：企业需在用工30日内完成社保登记，并按员工实际工资确定缴费基数。若员工对社保缴纳有疑问，建议直接咨询当地社保局，避免因信息不对称引发纠纷。
总结：企业必须依法足额缴纳五险，不可仅交医保。员工若发现企业违规，应及时通过法律途径维护权益，同时关注地方政策动态以确保自身社保连续性。
