​​职工医保不属于公费医疗​​，两者是性质完全不同的医疗保障制度。​​关键区别​​在于：职工医保是社会保险性质，覆盖所有用人单位职工，需个人和单位共同缴费；公费医疗则是财政全额负担的福利制度，仅针对特定国家工作人员，现已基本退出历史舞台。

1. ​​制度性质差异​​
   职工医保是依据《社会保险法》建立的强制性社会保障制度，通过社会统筹与个人账户结合实现互助共济。公费医疗属于计划经济时代的单位福利，由国家财政直接拨款，个人无需缴费。2010年后全国多数地区已取消公费医疗，将其并入职工医保体系。

2. ​​覆盖人群不同​​
   职工医保覆盖城镇所有企业、机关、事业单位职工及灵活就业人员，体现全民参保原则。公费医疗仅限公务员、部分事业单位编制人员等特定群体，覆盖范围狭窄且具有排他性。

3. ​​资金来源与负担方式​​
   职工医保费用由单位和个人按比例缴纳，纳入社保基金统一管理。公费医疗则完全依赖财政预算拨款，单位全额承担费用，个人无需支付。

4. ​​保障范围与报销规则​​
   职工医保执行国家统一的药品目录和诊疗项目，报销比例通常为50%-90%，设有起付线和封顶线。公费医疗虽报销比例更高（部分达100%），但受限于指定医疗机构和目录，且缺乏大病统筹等现代医保功能。

5. ​​改革趋势​​
   目前全国仅少数特殊群体（如离休干部）保留公费医疗，绝大多数机关事业单位人员已纳入职工医保。这种并轨改革既减轻财政压力，也促进社会公平。

职工医保与公费医疗在制度设计、实施范围及可持续性上存在根本差异。随着医保体系完善，两者并轨已成为主流，建议参保人员通过属地医保政策了解具体待遇细则。