江苏淮安社保基数 15000 和 5000 在缴费金额、医保个人账户返现、养老金待遇等方面存在明显区别。

缴费金额不同

社保缴纳费用由社保基数乘以缴费比例得出。以职工养老保险为例，单位缴费比例 16%，个人缴费比例 8%。若社保基数为 15000 元，单位每月需缴纳 15000×16% = 2400 元，个人每月需缴纳 15000×8% = 1200 元；若社保基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。整体来看，基数 15000 元时单位和个人的缴费金额都远高于基数 5000 元的情况。在其他险种如失业保险、工伤保险等计算中，也会因基数不同产生缴费金额差异 。

医保个人账户返现不同

医保缴费基数会影响个人账户返现金额。基数越高，返到医保卡个人账户里的金额越多。在淮安，若医保政策规定按照一定比例从缴费基数中划入个人账户，假设比例为 3%，当社保基数是 15000 元时，每月医保卡个人账户返现 15000×3% = 450 元；当社保基数为 5000 元时，每月返现 5000×3% = 150 元 。这意味着基数 15000 元的参保人在日常就医买药时，可使用医保卡个人账户的资金更充足。

养老金待遇不同

养老金待遇与社保缴费基数紧密相关。养老金计算公式涉及基础养老金和个人账户养老金。基础养老金部分，缴费基数越高，计算得出的基础养老金越高。假设当地上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限 30 年，社保基数 15000 元对应的平均缴费指数为 2.5（15000÷6000），社保基数 5000 元对应的平均缴费指数为 0.83（5000÷6000） 。按照基础养老金计算公式，基数 15000 元算出的基础养老金会远高于基数 5000 元的情况。个人账户养老金部分，基数 15000 元时每月进入个人账户的金额多，多年积累下来个人账户储存额高，退休时计算得出的个人账户养老金也更高。

江苏淮安社保基数 15000 和 5000 在缴费、医保个人账户及养老金待遇等方面差异显著，参保人可根据自身经济状况等因素综合考虑选择合适的社保基数 。