​​江苏淮安社保缴费基数11500元，每月个人缴纳约1265元（养老920元+医疗230元+失业115元），单位缴纳约3105元（养老1840元+医疗920元+失业115元+工伤/生育230元）。实际到手工资约10235元（税前工资-个人社保），具体金额需结合公积金、个税及补贴政策计算。​​

社保基数是计算缴费和待遇的核心依据。个人承担比例为养老8%、医疗2%、失业0.5%，合计10.5%；单位承担比例为养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.5%、生育2%，合计27%。若工资与基数一致，个人月缴11500×10.5%=1265元，单位缴3105元。

养老金待遇与缴费年限、基数挂钩。按现行规则，缴费15年且基数11500元，退休后每月可领约2300元基础养老金（社平工资按7000元估算）+个人账户部分（约920元×12月×15年÷139≈1190元），合计约3490元。

医保个人账户每月划入11500×2%=230元，门诊住院报销比例达70%-90%。失业金为淮安最低工资标准的90%（当前约1620元/月），最长领取24个月。工伤和生育保险由单位全额缴纳，生育津贴按单位平均工资发放。

实际收入需注意两点：一是社保基数可能低于实发工资，导致缴费和待遇缩水；二是公积金（5%-12%）和个税（起征点5000元）进一步影响净收入。建议通过淮安人社官网或支付宝查询个性化测算。

合理规划社保缴费对长期福利至关重要，高基数虽增加当期支出，但能提升养老、医疗等保障水平。企业需依法足额缴纳，避免劳动争议风险。