江苏淮安社保基数 10900 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，10900 基数下个人与单位缴纳金额均更高；养老金待遇方面，10900 基数退休后养老金更多；医疗等其他待遇，以 10900 基数缴纳社保，报销限额等也可能更高。

缴费金额不同

社保缴费由单位和个人共同承担，且缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。若社保基数为 5000 元，单位每月养老保险缴费为 5000×16% = 800 元，个人每月缴费为 5000×8% = 400 元。当社保基数为 10900 元时，单位每月养老保险缴费为 10900×16% = 1744 元，个人每月缴费为 10900×8% = 872 元。医疗保险、失业保险等其他险种计算方式类似，基数 10900 元时各项缴费金额均大幅高于 5000 元基数。

养老金待遇不同

养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数影响养老金计算中的缴费指数等关键因素。若按 5000 元基数缴纳，养老金计算时缴费指数相对较低，退休后每月领取的养老金较少。而按 10900 元基数缴纳，缴费指数高，个人账户累计储存额多，退休后养老金待遇更高。如基础养老金部分，会因缴费基数高，在计算时得出更高的数值。

其他社保待遇不同

医疗保险方面，较高的社保基数可能对应更高的医保个人账户划入金额，意味着可用于门诊看病、买药的钱更多。在医保报销时，报销限额等也可能因社保基数高而有所提高。失业、工伤、生育保险待遇也与社保基数相关，基数高在享受失业金、工伤赔偿、生育津贴等待遇时，金额也会相应增加。

江苏淮安社保基数 10900 和 5000 在缴费金额、养老金待遇及其他社保待遇方面存在显著差异。参保人可根据自身经济状况、职业规划等综合考虑选择合适的社保基数 。