在江苏淮安，若您的社保缴费基数设定为10500元，根据现行的社保缴费比例规定，您每月需缴纳的养老保险、医疗保险等五险一金总额将由个人和单位共同承担。具体而言，个人部分大约需要缴纳840元左右，而单位部分则约为2295元，这为确保您的未来养老、医疗等社会保障提供了坚实的基础。
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养老保险：对于养老保险而言，个人需按照基数的8%缴纳，即10500元×8%=840元；单位则按22%的比例缴纳，计算下来为10500元×22%=2310元。这部分资金将分别进入个人账户和社会统筹账户，用于未来的养老金支付。
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医疗保险：医疗保险方面，个人需承担的部分是基数的2%，也就是10500元×2%=210元，加上大额医疗费用社会共济基金每人每月3元或10元不等（具体数额视当地政策而定），总计个人月缴费额为213元或210元。单位则按9%的比例缴纳，同时额外支付1%作为大额医疗补助，即10500元×(9%+1%)=1050元。
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失业保险：失业保险费由单位和个人共同承担，其中单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%，基于10500元的基数，单位需缴纳84元，个人需缴纳21元。
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工伤保险：工伤保险完全由单位负责，个人无需缴纳。单位的缴纳比例通常在0.5%到1.5%之间，具体数值依据行业风险等级确定。以最低标准0.5%计算，则单位每月需为该员工缴纳52.5元。
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生育保险：生育保险同样仅由单位缴纳，个人无需承担费用。单位缴纳比例为1.2%，这意味着单位每月需为该员工缴纳126元。
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住房公积金：关于住房公积金，单位和个人的缴纳比例通常是相等的，在5%-12%范围内自主选择。假设双方均按最低比例5%缴纳，则各自需缴纳10500元×5%=525元。如果采用最高比例12%，则各自需缴纳1260元。
当社保缴费基数设为10500元时，个人每月所需缴纳的总金额大致为840元（养老保险）+210元（医疗保险）+21元（失业保险）+525元（住房公积金）=1596元（未考虑大病保险）。而单位每月需为该员工缴纳的总金额约为2310元（养老保险）+1050元（医疗保险）+84元（失业保险）+52.5元（工伤保险）+126元（生育保险）+525元（住房公积金）=3147.5元（未考虑住房公积金上限）。请注意，实际缴费金额可能会因地区政策调整、住房公积金缴存比例变化等因素有所不同，建议定期关注官方发布的最新信息。
