在江苏淮安，社保基数设定为5700元时，在职职工的医保卡每月返款金额依据年龄不同而有所差异。具体而言，不满35周岁的职工每月按缴费工资基数的0.8%返还到个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工按1%返还；45周岁以上的职工则按2%返还。退休人员的返款比例更高，不满70周岁的按上一年本市职工月平均工资的4.3%返还，而70周岁以上的则按4.8%返还。
了解淮安市社保基数的上下限对于计算医保返款至关重要。根据最新数据，社保基数的上限和下限会根据当地社会平均工资进行调整。以5700元作为基数，意味着这个数值可能接近或者处于规定的上限或某个特定档次内。准确理解这一基数如何影响个人账户的资金划转是关键步骤之一。
在职员工每月的医保返款与个人的实际缴费基数紧密相关。例如，如果某位员工的社保基数为5700元，并且该员工年龄介于35至45岁之间，则其每月将获得约57元（即5700元×1%）返回至个人医保账户中。这部分资金可以用于支付门诊费用、药品费用等日常医疗开支。
对于退休人员来说，他们享受的医保待遇更为优厚。按照上述规定，假设淮安市2024年的职工月平均工资为6000元，则一位70岁以下的退休人员每月大约可以获得258元（6000元×4.3%）的医保返款；而对于70岁以上的老人，则可获得约288元（6000元×4.8%）。这体现了国家对老年人群健康的重视和支持。
值得注意的是，除了常规的医保返款外，淮安还实施了补充医疗保险制度，旨在进一步减轻参保人员的经济负担。这意味着符合条件的参保人除了基本医疗保险提供的保障之外，还能享受到额外的医疗补助和服务。
当淮安市的社保基数设定为5700元时，无论是年轻职工还是退休人员，都能从中受益，获得相应的医保返款。这对于提高民众健康水平，构建和谐社会具有重要意义。希望每位市民都能充分利用好这份福利，为自己和家人的健康保驾护航。建议定期关注相关政策变动，以便及时调整个人规划，确保权益最大化。
