江苏淮安社保基数 5800 和 5000 主要有以下区别：缴费金额不同，5800 基数下缴纳的社保费用更高；未来养老金待遇不同，5800 基数缴纳积累更多，养老金会更高；相关社保待遇可能不同，如医保报销额度等或因基数差异受影响。
- 缴费金额不同：社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。以养老保险为例，若个人缴费比例为 8%，单位缴费比例为 16% ，当社保基数为 5000 时，个人每月养老保险缴费为 5000×8% = 400 元，单位缴费为 5000×16% = 800 元；当社保基数为 5800 时，个人每月养老保险缴费为 5800×8% = 464 元，单位缴费为 5800×16% = 928 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等也遵循此规律，基数越高，个人和单位缴纳的费用都越高。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 5800 的参保人，其养老保险个人账户每月存储额比基数 5000 的参保人多。在计算养老金时，基础养老金部分，缴费基数高的计算结果更高；个人账户养老金部分，由于 5800 基数积累的个人账户金额更多，退休后每月领取的个人账户养老金也会更多，整体养老金待遇也就更高。
- 其他社保待遇不同：以医疗保险为例，虽然医保报销比例通常是固定的，但部分地区可能会根据缴费基数来确定医保个人账户的划入金额。基数为 5800 的参保人，其医保个人账户每月划入金额可能会比基数 5000 的参保人多，在门诊看病、购药时可使用的个人账户资金也就更多。在一些涉及到工伤赔付、失业金领取等情况时，赔付金额或领取标准可能也会参考社保缴费基数，5800 基数下可能获得相对更高的待遇，但具体要依据当地政策规定 。
总的来说，江苏淮安社保基数 5800 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇以及部分社保待遇方面存在明显差异，参保人可根据自身经济状况和对未来社保待遇的期望来选择合适的缴费基数 。
