在江苏淮安，社保基数 5600 和 5000 的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇和医保个人账户金额等方面。具体如下：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种有各自的缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例一般为 16%，个人为 8%。当社保基数为 5600 元时，单位每月养老保险缴费为 5600×16% = 896 元，个人每月缴费为 5600×8% = 448 元；若社保基数是 5000 元，单位每月养老保险缴费 5000×16% = 800 元，个人每月缴费 5000×8% = 400 元。可见，基数高，单位和个人承担的社保费用都会增加 。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 5600 元意味着缴费水平更高，个人账户储存额积累更多。在计算养老金时，基础养老金部分，若其他条件相同，缴费基数高的基础养老金会更高。因为基础养老金 =（退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%，其中本人指数化月平均缴费工资与缴费基数相关 。而个人账户养老金部分，基数 5600 元积累的金额多，退休后每月领取的个人账户养老金也更多，因为个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 。
- 医保个人账户金额不同：通常医保缴费基数与社保基数一致。以常见的医保缴费比例，单位缴纳部分约为 6% - 10%，个人缴纳约 2%。当基数为 5600 元时，个人每月医保缴费 5600×2% = 112 元，单位缴纳进入个人账户部分（比例各地有差异，假设为 30%）为 5600×6%×30% = 100.8 元，每月医保个人账户进账约 112 + 100.8 = 212.8 元；若基数是 5000 元，个人每月医保缴费 5000×2% = 100 元，单位缴纳进入个人账户部分为 5000×6%×30% = 90 元，每月医保个人账户进账约 100 + 90 = 190 元 。基数高，医保个人账户每月存入金额更多，可用于看病买药等 。
- 其他保险待遇受影响：像失业保险、工伤保险和生育保险待遇，虽然领取条件和具体计算方式各有不同，但在一定程度上也与社保缴费基数相关。例如失业保险金领取金额，部分地区会参考缴费基数和缴费年限来确定，社保基数高，有可能领取的金额相对多一些 。
江苏淮安社保基数 5600 和 5000 在多方面存在区别，较高的社保基数意味着当下缴纳更多费用，但未来可能享受更优厚的社保待遇 。
篇文章有没有清晰地解答你关于淮安社保基数差异的疑问？如果你还想进一步了解社保基数对具体某个险种的详细影响，或者想知道如何根据自身情况选择合适的社保基数，都可以随时跟我说。
