江苏连云港社保基数5400元属于当地中等偏下水平，适用于部分企业职工和灵活就业人员，主要影响养老、医疗等五险缴费金额。 该标准由江苏省统一划定上下限（2023年最低4250元、最高24042元），5400元介于两者之间，企业按24%-26%比例缴纳（约1296-1404元/月），个人承担10.5%（约567元/月），实际待遇与未来养老金挂钩。
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基数定位：5400元高于江苏省2023年社保缴费下限（4250元），但远低于上限（24042元），适用于工资处于全省平均工资60%-300%之间的参保群体，反映连云港地区多数企业的常见申报水平。
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缴费计算：企业需按比例缴纳养老（16%）、医疗（7%）、失业（0.5%）、工伤（0.1%-1.2%）、生育（0.8%）合计约24%-26%，月缴约1296-1404元；个人承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）合计10.5%，月缴约567元。灵活就业人员仅缴养老和医疗，比例20%+9%。
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待遇影响：养老金计算直接关联缴费基数，5400元基数下连续缴费15年，退休后每月约可领取基础养老金（当地平均工资×1%×缴费年限）+个人账户（本金+利息÷139）。医保个人账户每月划入2%（108元），住院报销比例85%-95%。
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调整机制：每年7月随全省社平工资重新核定上下限，基数5400元可能因政策变化或工资增长而调整，需关注江苏省人社厅年度通告。企业未按实际工资申报基数属违规，员工可投诉。
选择5400元基数需权衡当前缴费压力与未来福利，建议高收入者按实际工资申报以提高社保待遇，低收入者确保不低于下限以保障权益。
