在江苏连云港，社保基数5400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇及公积金关联‌三个方面：‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌，同时可能影响公积金缴存额度。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5400元：单位月缴864元，个人月缴432元，合计1296元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，每月总缴费相差约96元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数5400元对应的个人账户积累更多，退休后每月领取金额更高。
   • ‌医疗报销‌：更高的缴费基数通常关联更高的医保账户划入比例，门诊和住院报销上限可能提升。
   • ‌失业金‌：失业金标准与缴费基数挂钩，基数高者失业期间领取的待遇更高。

3. ‌公积金关联性‌
   部分单位将社保基数同步作为公积金缴存基数，基数5400元对应的公积金月缴存额（如按12%比例）比5000元多出96元，长期积累可增加住房资金储备。

选择社保基数时需权衡‌短期支出与长期收益‌。若经济条件允许，较高基数能提升未来保障水平；若预算有限，可按最低基数缴纳，但需接受待遇相应降低。建议根据自身收入及规划灵活调整。