根据江苏省南通市社保政策，社保缴费基数分为三个档次，具体如下：
60%档 ：适用于经济困难群体；
100%档 ：适用于正常工资水平的职工；
300%档 ：适用于高收入群体，最高缴费基数不得超过当地社会平均工资的300%。
南通市2024年全口径城镇单位就业人员年平均工资为11534元，因此300%档的缴费基数上限为： $$11534 \times 3 = 34602 \text{元}$$
由于18300元未超过34602元，因此该基数属于 300%档 。
补充说明 ：
养老保险：单位16%、个人8%；
医疗保险：单位10%、个人2%；
生育保险及失业保险：单位0.8%、个人不缴费。
In Jiangsu Nantong, for the period from January 1 to December 31, 2024, the upper limit of the payment wage base for enterprise employees' basic pension insurance is 24,396 yuan, and the lower limit
NameError Traceback (most recent call last)Cell In[1], line 199 base_salary = 1820011 # 计算单位与个人缴费总额12 total_cost = {13 “养老保险”: {14 “单位”: base_salary * proportion[“养老保险”][“单位”],15 “个人”: base_salary *
根据江苏南通社保政策及搜索结果，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式如下： 一、基础养老金计算公式 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 全省上年度职工月平均工资 ：2024年为8234.4元
根据江苏南通市2024年社保缴费政策，个人缴纳金额的计算需结合缴费基数和比例。以下是具体说明： 一、个人缴费比例 养老保险 单位缴纳14%，个人缴纳8%； 医疗保险 单位缴纳11.5%，个人缴纳2%； 失业保险 单位缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险与生育保险 个人不缴费； 住房公积金 单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。 二、缴费基数范围 上限 ：15
江苏南通社保基数上限为18100元时，医保卡每月划入金额将依据个人年龄及缴费比例确定，在职职工35岁以下每月到账约为社保基数的2.7%，35岁至45岁约为3.0%，45岁以上则更高 。具体数额根据参保人的实际工资水平和当地政策调整。 按照南通市现行规定，医疗保险个人账户划拨与职工年龄密切相关。35岁以下的职工，其医保卡每月划入金额为其社保缴费基数的2%（个人支付部分）；35岁至45岁的职工
在江苏南通，社保基数为 18100 元时，个人所得税的计算较为复杂，涉及多个扣除项和税率层级。一般情况下，不考虑专项附加扣除等其他因素，每月个税约为几百元 。下面为您详细介绍计算过程。 明确扣除项目 ： 起征点 ：全国统一，每月 5000 元。 社保个人缴纳部分 ：在南通，社保缴费基数 18100 元时，各险种个人缴纳比例如下。养老保险个人缴纳比例为 8%，即 18100×8% = 1448 元
断交新农合后重新缴纳仍可正常生效，但需注意缴费窗口期和等待期 。关键亮点 ：①断交后无需补缴往年费用，仅需缴纳当年保费即可恢复保障；②重新缴费后可能存在1-3个月等待期，期间无法报销；③建议在集中缴费期（通常每年9-12月）完成续保，避免额外费用或待遇延迟。 新农合采取“交一年保一年”模式，断交不影响后续重新参保。若中断缴费，只需在次年集中缴费期内完成续缴
医保处于暂停参保状态时，已缴纳的医保费用不会清零，个人账户余额仍可支付门诊和购药费用，但住院及大病报销待遇将暂停。 恢复参保后，补缴欠费可重新激活医保待遇，具体等待期根据中断时长而定（通常为1-6个月）。 暂停参保的常见原因包括离职、单位未及时减员、个人欠费或户籍迁移等。此时医保卡虽无法使用统筹基金报销，但个人账户余额不受影响，可用于定点药店购药或门诊自费部分。例如，离职后原单位办理减员
医保显示“暂停状态”通常是由于缴费中断、信息不符或政策调整导致的 ，常见于离职过渡、欠费或系统延迟等情况。以下是具体原因及应对方式： 缴费问题 逾期未缴、金额不足或扣费失败均会触发暂停。需补缴欠费或确认账户余额充足，系统通常会在缴费后1-3个工作日内恢复。 工作变动影响 离职后原单位办理社保减员，医保自动暂停。入职新单位并完成增员手续即可恢复，过渡期可考虑以灵活就业身份续保。 信息异常 身份证号
江苏南通社保缴费基数18100元每月需要缴纳约2180.1元 （个人部分）和约5977.5元 （单位部分），合计8157.6元 。具体金额根据养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）等险种比例计算，工伤保险和生育保险由单位全额承担。 个人缴费明细 养老保险：18100×8%=1448元 医疗保险：18100×2%=362元 失业保险：18100×0.5%=90
江苏南通社保基数18300元和5000元的区别主要体现在适用范围、缴费金额以及未来权益的影响上。以下是详细分析： 1. 适用范围 18300元 ：适用于高收入人群，通常为企事业单位管理层或高薪员工。这是南通社保缴费基数的上限，代表缴费能力的最高水平。 5000元 ：适用于低收入人群，如普通职工或灵活就业人员。这是南通社保缴费基数的下限，适合收入水平较低但仍有参保需求的人群。 2. 缴费金额
江苏南通社保基数18300元的情况下，退休后每月养老金约为4000-6500元，具体金额取决于缴费年限和退休时的社平工资。 关键因素包括：缴费基数越高、年限越长，养老金越高 ；个人账户储存额和计发月数直接影响领取额度；基础养老金与社平工资挂钩，未来可能动态调整。 养老金计算由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金公式为：( 社平工资 + 本人指数化月均工资 ) ÷ 2
在江苏南通，若社保基数为18300元/月，个人每月需缴纳约1464元 （养老保险8%+医疗保险2%），单位则承担约6282.6元（含养老、医疗等五险）。以下是具体分析： 个人缴费明细 养老保险 ：18300×8%=1464元 医疗保险 ：18300×2%=366元 失业保险、生育保险和工伤保险个人无需缴费。 单位缴费明细 养老保险 ：18300×20%=3660元 医疗保险
** 在江苏南通，若社保基数为 18300 元，扣税金额需综合多因素计算。先算出应纳税所得额，再依据税率表得出扣税金额。一般来说，应纳税所得额 = 月度收入 - 5000 元 - 专项扣除（社保等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 。** 以下为详细步骤： 明确社保个人缴纳部分 ： 养老保险 ：个人费率 8%，18300×8% = 1464 元。 医疗保险 ：个人费率 2%
在江苏南通，若社保基数设定为18300元每月，根据现行的社保缴费比例，个人每月需扣除约1279.5元，其中包括养老保险1464元（8%）、医疗保险366元（2%）、失业保险91.5元（0.5%），总计个人部分为1921.5元。但是，值得注意的是，实际扣款金额可能会因为政策调整、基数上下限的变化等因素有所不同。 我们需要明确社保缴费的基本构成。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险
江苏南通社保基数18300元时，个人每月缴纳金额约为1830元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体比例可能因政策调整略有浮动。 缴费基数与比例 南通社保个人缴费比例通常为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（合计10.5%）。以基数18300元计算，个人月缴金额为： 18300 × 10.5 % = 1921.5 元 18300 \times 10.5\% = 1921
江苏南通社保基数18300元退休能领多少钱？ 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体金额取决于缴费年限、平均缴费指数、个人账户储存额及退休时当地社平工资。以社保基数18300元为例，假设缴费30年、平均缴费指数1.5、60岁退休，估算每月可领约5000-7000元 （具体需结合最新社平工资计算）。 基础养老金计算 公式为：（退休时社平工资 +
根据江苏南通2025年社保缴费政策及搜索结果，社保缴费基数为18,400元时，个人和单位需缴纳的金额如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位缴费比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴费比例：8%（全部划入个人账户） 医疗保险 单位缴费比例：8% 个人缴费比例：2% 失业保险 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：1% 工伤保险 单位缴费比例：0
江苏南通社保基数18400元属于中间档次，介于社保缴费基数的下限4494元和上限24042元之间。这一标准适用于2023年度，具体执行时间为2023年1月1日至2023年12月31日。 1. 社保基数的定义与适用范围 社保基数是指参保人员缴纳社会保险费用的计算依据，通常以个人上一年度的月平均工资为基础。社保基数上下限由当地政府根据全省城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定
根据江苏南通市社保政策，社保缴费基数18400元属于较高档次，但需结合政策规定综合判断： 缴费基数范围 南通市社保缴费基数以当地职工上年度月平均工资为基准，允许在60%-300%范围内自主申报。若职工工资超过300%则按300%计算，低于60%则按60%计算。 18400元的定位 若18400元为职工月工资，且当地职工平均工资的300%低于该数值，则可能按300%比例缴费。例如
