在江苏南通，社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高，但个人和企业的负担也会增加。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的区别社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数12000的缴费金额明显高于基数5000。例如，养老保险通常是企业缴纳基数的16%，个人缴纳8%。对于12000的基数，企业每月需缴纳1920元，个人需缴纳960元；而对于5000的基数，企业每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的差异社保待遇水平与缴费基数直接相关。基数12000的参保人，在退休后领取的养老金、失业后领取的失业金以及医疗报销额度等方面，都会比基数5000的参保人更高。例如，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，养老金也越多。医疗保险的报销额度也会因为缴费基数的不同而有所差异。
- 3.个人和企业的负担社保基数的高低不仅影响个人的缴费金额，也影响企业的负担。对于基数12000的企业，每月为每位员工支付的社保费用明显高于基数5000的企业。这可能会影响企业的用人成本和利润空间。对于个人来说，虽然基数越高，缴费金额越多，但相应的福利待遇也更好，长远来看对个人是有利的。
- 4.对个人未来保障的影响选择较高的社保基数，意味着个人在退休后能够获得更高的养老金和更好的医疗保障。这对于个人的未来生活质量和养老保障具有重要意义。特别是在面对重大疾病或突发事件时，较高的社保基数能够提供更坚实的经济支持。
- 5.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的高低直接影响到他们的缴费压力和生活成本。基数12000的缴费金额较高，可能会对一些收入不稳定的灵活就业人员造成一定的经济压力。灵活就业人员在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
江苏南通社保基数12000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业的负担以及对个人未来保障的影响等方面。选择较高的社保基数虽然意味着更高的缴费金额，但也能带来更好的福利待遇和保障。对于企业和个人来说，需要根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。
