十年前公司未缴纳医保的补缴核心方案是：携带劳动关系证明向当地社保部门申请强制补缴，单位需承担欠费本金及每日万分之五的滞纳金，个人可通过劳动仲裁或行政投诉维权。
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确认补缴资格与时效
补缴十年前医保需满足两个条件：一是能证明十年间与公司的劳动关系（如劳动合同、工资流水等），二是当地政策允许追溯补缴（多数地区支持10年内补缴，但上海等部分城市仅限2年）。若公司已注销，需通过法律途径追责。 -
准备关键材料
需提供：①身份证及社保卡；②工资凭证、考勤记录等证明劳动关系的原始文件；③公司未缴医保的证据（如社保缴费记录缺失证明）。若材料不全，可申请社保稽核部门协助调取企业历史账目。 -
分情况处理补缴流程
- 单位配合：公司向社保局提交补缴申请，缴纳欠费及滞纳金（计算公式：欠费×0.05%×欠缴天数），医保年限可累计。
- 单位拒缴：向劳动监察大队投诉或申请仲裁，胜诉后由社保局强制划扣公司账户；若仲裁时效超1年，可转向社保行政部门申请行政处理。
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注意滞纳金与权益恢复
滞纳金全部由单位承担，个人仅需配合提供材料。补缴成功后，医保待遇从缴费到账次月恢复，但断缴期间医疗费用通常无法追溯报销。
提示：优先与公司协商补缴，若协商无果立即启动法律程序，避免超过追诉期。补缴政策因地而异，建议提前拨打12333咨询当地细则。
