不可以

根据我国现行法律法规，公司是否必须为员工缴纳医保的问题，需结合具体情况分析：

一、单位依法必须缴纳医保的情形

1. 一般企业员工

   用人单位（包括国有企业、私营企业、外资企业等）必须为在职职工缴纳职工基本医疗保险，这是法定义务。若单位拒绝缴纳，属于违法行为，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 试用期员工

   试用期员工与单位建立劳动关系后，单位需在30日内为其办理社保登记并缴费，试用期同样受医保保障。

二、特殊情形下单位可免缴社保

1. 退休返聘人员

   若员工已领取养老金并签订劳务合同，则单位无需再缴纳社保。

2. 非全日制从业人员

   这类人员通常以个人身份缴纳基本养老保险和医疗保险，单位仅需缴纳工伤保险。

三、不缴纳医保的违法后果

• 对员工 ：无法享受医保待遇（如重大疾病报销），个人医疗费用可能面临巨大经济风险。

• 对单位 ：可能被社保部门罚款（通常为应缴金额1-3倍），并承担员工医疗费用赔偿。

四、员工维权建议

1. 直接沟通协商 ：与单位人力资源部门沟通，明确法律依据，要求限期整改。

2. 收集证据 ：保留工资条、劳动合同、单位拒绝缴费通知等材料，为投诉或诉讼提供依据。

3. 法律途径 ：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

公司不得以任何理由拒绝为员工缴纳医保 ，否则将面临法律制裁。员工应积极维护自身权益，确保依法享有社会保障。