不可以

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，单位必须为员工缴纳医疗保险，以下是具体分析：

一、法律义务与禁止性规定

1. 法定义务

   用人单位与员工建立劳动关系后，依法需参加职工基本医疗保险，且不得以任何形式免除。

2. 试用期不免除

   试用期属于劳动关系存续期间，单位不得以“试用期不缴纳社保”为由拒绝参保。

3. 违法后果

   • 行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并处应缴金额1-3倍罚款，直接责任人罚款500-3000元。

   • 赔偿责任 ：员工因未缴社保产生的医疗费用需单位全额承担。

二、特殊情况处理

• 协商与救济途径

  若单位拒绝参保，员工可先与单位协商，协商无果可向社保局或劳动仲裁委员会投诉或起诉。

• 退休等终止情形

  员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，或完全丧失劳动能力等法定情形下，单位可停止缴费。

三、建议与风险提示

1. 主动参保

   单位应依法履行参保义务，避免因法律风险和经济损失影响企业声誉。

2. 员工维权

   员工需了解自身权益，及时通过法律途径维护自身医疗等社会保障权益。

单位不缴纳医疗保险的行为违法且风险巨大，建议依法依规履行缴费义务。