在江苏苏州，社保基数19200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（19200元）意味着更高的社保缴费和更好的养老、医疗等福利，但个人和企业负担更重；低基数（5000元）则缴费压力小，但未来享受的社保待遇相对较低。

1. ‌缴费金额差异‌

   • 按19200元基数缴纳：个人每月社保缴费约2304元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业缴纳约5952元（养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），合计8256元。
   • 按5000元基数缴纳：个人月缴约525元，企业月缴约1550元，合计2075元。高基数缴费是低基数的近4倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后，高基数参保者的养老金计算基数更高，假设缴费年限相同，19200元基数者的月养老金可能比5000元基数者高出2-3倍。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如19200元基数下每月约384元，5000元仅100元），门诊和住院报销上限也更高。
   • ‌失业金‌：失业金标准与缴费基数挂钩，19200元基数参保者失业后每月可领约1728元，5000元基数者约450元。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌19200元基数‌：适合收入较高的企业高管、自由职业者（灵活就业可自愿选择高基数），或企业为员工争取更好福利的情况。
   • ‌5000元基数‌：常见于普通企业职工，或初创企业为控制成本按最低标准缴纳。

选择社保基数时需权衡‌短期经济压力与长期福利‌。高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力；低基数适合当前预算有限的人群，但可能影响未来保障水平。