根据苏州社保缴费基数政策，2025年4月的缴费基数18400元属于 第10档 。以下是具体说明：
缴费基数档次划分
苏州社保缴费基数分为12档，具体范围如下（2025年4月数据）：
第1档：3800元
第2档：5000元
第3档：6000元
第4档：7000元
第5档：8000元
第6档：9000元
第7档：10000元
第8档：12000元
第9档：14000元
第10档：18400元
第11档：20586元（上限）
调整说明
其他注意事项
18400元对应苏州社保缴费基数的第10档。
江苏苏州社保基数为18300元时，个人需要缴纳的社保费用大约为每月1830元至3660元，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的个人社保缴纳费用解析： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例通常为8%。计算：18300元×8%=1464元个人每月需缴纳约1464元用于养老保险。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例一般为2%。计算：18300元×2%=366元医疗保险还包括大病医疗保险
在江苏苏州，社保基数为18300元时，每月需缴纳的社保费用约为 2445.3元 （养老+医疗+失业+工伤+生育），个人所得税则根据应纳税所得额（月收入减除5000元起征点及社保等专项扣除后）按累进税率计算，具体金额需结合实际收入计算。以下是详细分析： 社保缴纳计算 苏州社保缴费比例（以2025年政策为例）：养老保险16%（单位）+8%（个人），医疗保险7%（单位）+2%（个人），失业保险0
江苏苏州社保基数18300每月需缴纳约4294.5元（个人部分约1958.5元+单位部分约2336元） ，具体金额根据养老、医疗等五险比例计算。 养老保险 ：个人缴纳8%（18300×8%=1464元），单位缴纳16%（18300×16%=2928元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（18300×2%=366元），单位缴纳7%（18300×7%=1281元），含生育保险0
在江苏苏州按照18300元社保基数缴费，退休后养老金预计可达4000-6000元/月 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户积累及当年计发基数。缴费基数越高、年限越长，养老金水平越可观 ，但需注意18300元可能触及缴费基数上限（2024年为24396元），需按实际政策执行。 分点解析： 养老金构成 基础养老金：与缴费基数、年限及计发基数挂钩
江苏苏州社保基数18300和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。 基数18300对应更高缴费和更优福利（如养老金、医保报销比例），适合高收入群体；基数5000则缴费压力小，但保障水平较低，多适用于普通职工或灵活就业者。 缴费金额差异 18300基数 ：按最高基数缴纳，企业和个人合计月缴约6500元（以养老16%+8%、医疗7%+2%为例），个人承担部分显著增加
江苏苏州社保基数18300元，个人每月需缴纳约2013元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 苏州社保缴费由单位和个人共同承担，个人部分仅缴纳养老、医疗和失业保险。以基数18300元为例：养老保险按8%扣除1464元，医疗保险（含生育保险）按2%扣除366元，失业保险按0.5%扣除91.5元，合计约2013元。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳
江苏苏州社保基数18100元是 2015年度住房公积金缴存上限 ，自2016年7月1日起开始执行。具体说明如下： 适用范围 该基数适用于苏州市2016年度已建缴住房公积金的各类单位（包括机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体）及其在职职工。 计算方式 缴存基数按职工本人2015年度月平均工资（工资总额）核定，包括计时工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。若职工月平均工资超过18100元
第10档 根据苏州社保缴费基数政策，2021年7月调整后的社保缴费基数分为12档，具体标准如下： 企业职工基本养老保险 第1档：3800元 第2档：5000元 第3档：6000元 第4档：7000元 第5档：8000元 第6档：9000元 第7档：10000元 第8档：12000元 第9档：14000元 第10档：16000元 第11档：18000元 第12档：20586元 灵活就业人员医疗保险
江苏苏州社保基数18200元每个月扣多少？ 根据2025年苏州社保缴费标准，个人需缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体扣费金额计算如下： 养老保险 ： 个人缴纳比例：8% 个人缴纳金额：18200元 * 8% = 1456元 医疗保险 ： 个人缴纳比例：2% 个人缴纳金额：18200元 * 2% = 364元 失业保险 ： 个人缴纳比例：0.5% 个人缴纳金额：18200元 *
2025年海南昌江出现胸痛伴呼吸困难，首选昌江医疗集团（含县人民医院和中西医结合医院） ，该集团拥有国家级认证的胸痛中心，开通24小时绿色通道，5G远程会诊和县乡一体化急救体系可大幅缩短抢救时间。若病情危重需更高水平救治，可转诊至海南省人民医院等省内三甲医院。 昌江医疗集团的核心优势 ：作为紧密型医共体，其胸痛中心通过国家基层版认证，配备64排CT、除颤仪等先进设备
深圳龙岗居民医保可通过线上渠道（如“深圳税务”微信公众号、官网）或线下银行代扣完成缴费，关键步骤包括参保登记、账户绑定及选择按月自动扣费或自主缴费。 参保登记与账户绑定 首次参保需通过“深圳医保”微信公众号或官网完成登记，未办理金融社保卡的需提供深圳本地活期储蓄账户作为扣款账户。已激活金融社保卡的将自动关联税务扣费系统。 缴费方式选择 自动扣费 ：税务部门按月批量扣款，无需额外操作
不会 社保停交后医保是否清零，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、医疗保险待遇的影响 报销资格 医疗保险采用“现收现付”机制，断缴期间无法享受医保报销。若连续缴费中断超过3个月，需重新计算连续缴费年限，且医保待遇会从下个月起停用。 个人账户余额 封存期间 ：医保账户停止缴费但余额不清零，可继续使用至余额用完。 恢复期 ：断缴3个月内可手工报销，但需自费；超过3个月则无法补缴
社保停缴后是否需要继续缴纳医保，需根据具体情况判断，以下是综合分析： 一、医保缴费与待遇关系 缴费与待遇关联性 社保停缴后，医保待遇会暂停。具体来说： 门诊、药店购药 ：医保个人账户余额仍可正常使用； 住院报销 ：自停缴次月起无法享受医保报销，需自费。 长期停缴影响 若连续断缴超过3个月，可能导致医保缴费年限归零，影响大病报销限额等权益。 二、继续缴纳的必要性 保障健康与经济安全
医保金新人304和305的核心区别在于参保对象和待遇标准：304针对新参保的自然人（如无业年轻人），305则适用于新参保的企业/事业单位职工，两者缴费标准、报销政策存在差异。 参保对象不同 304主要覆盖无业或灵活就业的新参保自然人 （如刚毕业的年轻人），305则面向新入职的企业或事业单位职工 。例如，上海地区的304代码中“3”代表30岁以下，“0”表示无业
医保金信息中显示的"新人304"是上海市医保系统对特定参保群体的标识，通常指30岁以下无业人员 ，属于第四类参保标准。这一标识可能因系统未更新或参保条件未改变而长期保留，即使已连续缴费10年。 具体解析如下： 地域特性 "304"编码为上海医保特有分类，其他地区无此表述。其中"30"代表年龄界限，"4"对应无业人员类别。 长期保留原因 系统未同步
医保结算中统筹支付为0的原因主要与以下因素相关，需结合具体情况分析： 一、起付线未达 医保设有起付线标准，只有当医疗费用超过该标准时，医保才会开始统筹支付。例如： 重庆职工医保：一级医院200元/次，二级医院440元/次，三级医院880元/次 若个人自费金额未超过起付线，则统筹支付为0 二、封顶线超限 医保统筹支付存在年度累计限额，超过该限额后需通过大病医疗保险或自费承担。例如：
不能 根据我国现行法律规定，退休后单位是否继续缴纳医疗保险费，需根据参保人员是否满足缴费年限要求及就业状态综合判断，具体说明如下： 一、退休后单位不再缴纳医保的基本情形 缴费年限达标 当参保人员达到法定退休年龄且累计缴费年限满国家规定年限（目前为25年）时，退休后无需再缴纳医疗保险费，可依法享受医保待遇。 缴费年限未达标 若退休时累计缴费未达年限，需按以下方式处理： 补缴
退休后单位继续缴纳的医保通常指 职工基本医疗保险 ，其缴费和待遇享受规则如下： 一、职工医保的缴费条件 缴费年限要求 需累计缴纳满国家规定的最低缴费年限（通常为15-30年，具体因地区而异）且达到法定退休年龄，退休后即可停止缴费并享受终身待遇。 退休年龄限制 需满足法定退休年龄（如男性60岁、女性55/58岁等），未达到年龄则需继续缴费。 二、退休后医保待遇 终身保障 达到缴费年限后
