在江苏苏州，社保缴费基数为17500元时，个人每月需缴纳约1837.5元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。
养老保险：个人缴费比例为8%，即17500×8%=1400元。养老保险是社保中个人缴纳比例最高的部分，直接影响退休后的养老金待遇。
医疗保险：个人缴费比例为2%，即17500×2%=350元。这部分费用用于医保个人账户，可用于门诊或购药。
失业保险：个人缴费比例为0.5%，即17500×0.5%=87.5元。失业保险在非自愿失业时可提供一定的生活保障。
工伤保险和生育保险：这两项通常由单位全额承担，个人无需缴费。
苏州社保基数17500元的个人月缴总额为1837.5元，具体比例可能随政策微调，建议通过官方渠道查询最新标准。
836元 根据2024年苏州社保缴费标准，个人缴费基数为17300元时，每月个人需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费明细 养老保险 缴费基数：17300元 个人比例：8% 个人缴纳金额：17300 × 8% = 1384元 医疗保险 缴费基数：17300元 个人比例：2% 个人缴纳金额：17300 × 2% = 346元 失业保险 缴费基数：17300元 个人比例：0.5% 个人缴纳金额
江苏苏州社保基数17500的情况下，个人每月实际到手工资约为14200-15000元（扣除五险一金后），具体金额因公积金缴存比例（5%-12%）和补充扣除项（如个税）略有浮动。 社保与公积金扣除 苏州社保缴费比例为单位+个人合计约38%-40%（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%-0.9%+生育0.8%，个人承担约10.5%）。公积金按基数17500、个人缴存比例5%-12%计算
在江苏苏州，社保基数的选择会影响到个人和单位需要缴纳的社保费用，具体区别如下： 社保缴费基数范围 最低基数 ：4879元/月 最高基数 ：24396元/月 社保缴费比例 险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% 8% 医疗保险 7% 2%+5（大病） 失业保险 0.5% 0.5% 工伤保险 0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动） 0% 生育保险 0.8% 0% 合计 24.5%-26
江苏苏州社保基数17500元属于当地最高缴费标准（2023年上限为24042元），实际按17500元缴纳意味着个人和企业需承担更高社保费用，通常对应高收入群体或企业主动提升福利。 苏州社保基数分为上下限，每年由人社局根据全省平均工资调整。17500元远超当前最低基数4494元，但未达上限，属于自定义高基数。按此标准计算：养老保险个人缴纳8%（1400元/月）
江苏苏州社保基数17500元属于最高档（第三档） ，对应苏州社保缴费标准的300%封顶线。这一基数适用于收入较高的参保群体，直接影响公积金、医保等福利的计算基准。 苏州社保缴费基数分为三档：最低档（60%省平均工资）、中档（100%）、最高档（300%）。2023年苏州社保基数上限为24042元，下限为4494元，17500元明显高于中档标准（约7480元），但未超过上限
在江苏苏州按照17400元社保基数缴费，退休金约为 基础养老金2800-3500元+个人账户养老金1200-1800元，合计约4000-5300元/月 ，具体金额受缴费年限、退休年龄等影响。 缴费基数17400元对应苏州当前社保缴费上限（通常为社平工资300%），养老金计算分两部分： 基础养老金 =（退休时苏州社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%
暂时无法查找到2025年江苏苏州社保基数为17400元时每个月需要扣除的金额。不过，我可以为您提供2025年苏州市职工社保缴费基数的相关信息： 缴费基数标准 上限 ：2025年苏州市职工社保缴费基数上限为4494元（按2024年全市职工月平均工资的300%计算）。 下限 ：下限为3579元（按2024年全市职工月平均工资的60%计算）。 缴费金额计算 职工社保月缴费金额 （以4494元基数为例）
新生儿是否需要缴纳新农合或社保，需根据家庭参保情况选择，具体说明如下： 一、参保选择依据 参保资格条件 若父母已参加职工基本医疗保险，则新生儿可自动获得城乡居民医保（原新农合）参保资格，无需单独缴费。 若父母仅参加城乡居民医保（原新农合），新生儿需在出生后3个月内办理参保登记并缴费，可享受当年医保待遇。 两种保险的关联性 城乡居民医保（含原新农合）与职工医保是两种独立的社会保险体系，需分别参保
交职工社保后必须停掉居民医保 ，因为两者属于互斥的医保体系，政策明确规定不可重复参保 。职工医保报销待遇更高且具有强制性，保留居民医保会导致缴费浪费且无法叠加报销。以下是具体解析： 政策互斥性 职工医保和居民医保由同一统筹区医保系统管理，参保信息会冲突。单位办理职工医保时，系统会自动检测并要求先停缴居民医保 ，否则无法完成参保手续。跨省重复参保虽可能暂时未被发现
不需要再交 根据我国现行医保政策，职工医保与新型农村合作医疗（新农合）属于 同一套医疗保障体系 ，不可同时参保。以下是具体说明及操作建议： 一、政策依据与核心原则 制度性质统一 城镇职工基本医疗保险（职工医保）与新型农村合作医疗（新农合）均属于社会医疗保险，功能定位一致，均以补偿疾病风险为主。 参保原则 个人 只能选择其中一种 参保，系统会自动将另一项参保状态设为“暂停”
挂失、补卡、激活 新农合卡丢失后的补卡流程可分为以下三个核心步骤，综合多个权威信息源整理如下： 一、挂失 选择挂失方式 口头挂失 ：拨打当地社保卡对应银行客服热线或12333热线办理； 书面挂失 ：携带身份证、户口簿等有效证件到当地新农合经办机构网点办理。 注意事项 预挂失期间若找到社保卡可取消挂失； 长期失联可能导致自动解挂，需确认账户状态。 二、补卡 准备材料 身份证原件及复印件；
需缴费、离职、参保冲突 暂停城乡居民医保以参加职工医保的原因主要有以下几种情况，需根据具体情形选择处理方式： 一、缴费相关原因 未及时缴费或缴费不足 若城乡居民医保缴费逾期或金额不足，系统会自动暂停参保状态。需补缴欠费或调整缴费金额后，医保将恢复。 缴费金额不足 当个人缴费未达到最低缴费标准时，医保会暂停参保。需补足差额后重新缴费。 二、参保状态变更原因 离职或暂停工作
2024年度苏州市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费工资基数分为十二档，依次为4879元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24396元。其中，17700元属于第十档 ，即18000元这一档。 请注意，社保政策可能会有所调整，建议定期关注苏州市人力资源和社会保障局发布的最新通知
江苏苏州社保基数17700元属于当地最高缴费标准（2023年上限），适用于月收入超过省平均工资300%的高收入群体，直接影响五险一金缴纳金额和未来待遇水平。 苏州社保基数17700元是依据江苏省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%核定，2023年执行此标准。该基数适用于月收入高于17700元的参保人员，企业需按此基数缴纳养老、医疗等社保费用
江苏苏州社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人账户积累等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从多个角度详细阐述两者的区别。 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以苏州为例，社保基数17700元的个人缴费比例通常为10.5%，而5000元的缴费比例为10%
在江苏苏州按17700元社保基数缴纳养老保险，20年后退休预计每月可领取约4500-5000元养老金 ，具体金额取决于缴费年限、社平工资增长及个人账户收益。以下是关键分析： 养老金构成 基础养老金：按17700元基数（约社平工资的73%），缴费20年可领取约20%-24%的退休时社平工资。若未来社平工资达1.5万元，基础养老金约为3000-3600元/月。 个人账户养老金
江苏苏州社保基数17700元每月，个人需缴纳约1416元，单位需缴纳约4600元 ，具体金额根据五险比例计算。以下是详细分析： 养老保险 个人缴纳：17700×8%=1416元 单位缴纳：17700×16%=2832元 医疗保险 个人缴纳：17700×2%=354元 单位缴纳：17700×7.5%=1327.5元（含生育保险） 失业保险 个人缴纳：17700×0.5%=88
