在江苏苏州，社保缴费基数的选择对于每月社保费用以及未来养老金的领取都有重要影响。下面是关于苏州社保基数16900和5000的区别分析：

缴费基数上限和下限

• 上限：根据2024年度的数据，苏州市社保缴费基数的上限为24396元/月。
• 下限：同时期，下限为4879元/月。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为7%和2%+5（大病）。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
• 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

缴费金额计算

以缴费基数16900元为例，假设每月工资为16900元：

• 养老保险：单位缴费金额为16900 × 16% = 2704元，个人缴费金额为16900 × 8% = 1352元。
• 医疗保险：单位缴费金额为16900 × 7% = 1183元，个人缴费金额为（16900 × 2%）+5 = 343.4元。
• 失业保险：单位和个人缴费金额均为16900 × 0.5% = 84.5元。
• 工伤保险：假设单位缴费比例为0.4%，则单位缴费金额为16900 × 0.4% = 67.6元。
• 生育保险：单位缴费金额为16900 × 0.8% = 135.2元。
• 总计：单位总缴费金额为2704 + 1183 + 84.5 + 67.6 + 135.2 = 4174.3元，个人总缴费金额为1352 + 343.4 = 1695.4元。

以缴费基数5000元为例，假设每月工资为5000元：

• 养老保险：单位缴费金额为5000 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
• 医疗保险：单位缴费金额为5000 × 7% = 350元，个人缴费金额为（5000 × 2%）+5 = 105元。
• 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000 × 0.5% = 25元。
• 工伤保险：假设单位缴费比例为0.4%，则单位缴费金额为5000 × 0.4% = 20元。
• 生育保险：单位缴费金额为5000 × 0.8% = 40元。
• 总计：单位总缴费金额为800 + 350 + 25 + 20 + 40 = 1235元，个人总缴费金额为400 + 105 = 505元。

养老金待遇差异

缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。

选择较高的缴费基数（如16900元）会导致每月缴费金额增加，但长期来看，可能为参保人提供更高的退休待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额较少，但退休后的养老金可能会相应减少。参保人应根据自身经济状况和退休规划，合理选择缴费基数。以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能因政策调整而有所变化。