在江苏苏州，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保基数15900元和5000元在以下方面存在区别：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数15900元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数15900元：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%+5（大病）。
- 基数5000元：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%+5（大病）。
- 失业保险：
- 基数15900元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：
- 基数15900元：单位缴费比例为0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动），个人不缴费。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动），个人不缴费。
- 生育保险：
- 基数15900元：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
社保待遇
社保缴费基数直接影响个人退休后的养老金待遇。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。医疗保险的缴费基数和年限也会影响个人退休后的医疗待遇。
灵活就业人员缴费
对于灵活就业人员，苏州社保缴费基数有多个档次可供选择，例如5000元、6000元等。不同档次的缴费基数会影响每月的养老保险费用。
总的来说，社保基数15900元和5000元在缴费金额和社保待遇方面存在明显差异，主要表现在单位和个人需要缴纳的社保费用总额上。在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况和需求进行综合考虑。
