在江苏苏州，社保缴费基数的差异会对个人社保待遇产生显著影响。社保基数13100元和5000元在以下方面存在区别：

社保缴费基数上下限

• 13100元作为缴费基数：这意味着个人或单位的缴费基数高于江苏省公布的当年社保缴费工资基数上限。根据2024年度的数据，江苏省社保缴费工资基数上限为24396元/月。选择13100元作为缴费基数是符合规定的。
• 5000元作为缴费基数：这通常意味着个人或单位的缴费基数处于江苏省社保缴费工资基数的下限和上限之间。根据2024年度的数据，江苏省社保缴费工资基数下限为4879元/月。选择5000元作为缴费基数也是符合规定的。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金金额也越高。这是因为养老金的计算公式为个人缴费基数乘以缴费比例再乘以缴费年限。选择13100元作为缴费基数，每月领取的养老金会比选择5000元作为缴费基数更高。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户划入金额也会相应增加。这直接影响到个人在医疗报销时的自付部分。选择13100元作为缴费基数，个人医保账户的划入金额会比选择5000元作为缴费基数更高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。选择13100元作为缴费基数，失业时每月领取的失业保险金会比选择5000元作为缴费基数更高。

总的来说，社保基数13100元通常意味着个人或单位的缴费基数高于江苏省公布的当年社保缴费工资基数上限，而5000元则处于下限和上限之间。较高的缴费基数在未来领取的社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例和金额、失业保险金等）也会相应更高。在选择社保缴费基数时，个人或单位应根据自身的经济状况和未来需求进行综合考虑。