在江苏苏州，社保基数8200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8200元：单位缴费 = 8200 × 16% = 1312元，个人缴费 = 8200 × 8% = 656元
- 基数5000元：单位缴费 = 5000 × 16% = 800元，个人缴费 = 5000 × 8% = 400元
- 医疗保险：
- 基数8200元：单位缴费 = 8200 × 7% = 574元，个人缴费 = 8200 × 2% + 5 = 169元
- 基数5000元：单位缴费 = 5000 × 7% = 350元，个人缴费 = 5000 × 2% + 5 = 105元
- 失业保险：
- 基数8200元：单位缴费 = 8200 × 0.5% = 41元，个人缴费 = 8200 × 0.5% = 41元
- 基数5000元：单位缴费 = 5000 × 0.5% = 25元，个人缴费 = 5000 × 0.5% = 25元
- 工伤保险：
- 基数8200元：单位缴费 = 8200 × 0.4%（具体比例需根据行业风险等级确定）
- 基数5000元：单位缴费 = 5000 × 0.4%（具体比例需根据行业风险等级确定）
- 生育保险：
- 基数8200元：单位缴费 = 8200 × 0.8% = 65.6元
- 基数5000元：单位缴费 = 5000 × 0.8% = 40元
- 总计：
- 基数8200元：单位总缴费 = 1312 + 574 + 41 + 65.6 = 2002.6元，个人总缴费 = 656 + 169 + 41 = 866.6元
- 基数5000元：单位总缴费 = 800 + 350 + 25 + 40 = 1215元，个人总缴费 = 400 + 105 = 505元
社保待遇
社保缴费基数的高低会直接影响到社保待遇，包括养老金、医疗保险报销比例等。一般来说，缴费基数越高，未来领取的养老金或报销的医疗费用也相对较高。
请注意，以上数据仅供参考，具体缴费金额和比例可能会因政策调整而有所变化。建议定期关注苏州市人力资源和社会保障局发布的最新政策。
