在江苏苏州，若社保缴费基数为5000元/月，个人每月需缴纳约530元（养老保险400元+失业保险25元+医疗保险105元），单位另承担约724元，合计约1254元。
个人缴费明细
单位承担部分
灵活就业人员差异
若为灵活就业者，仅需缴纳养老和医疗，比例分别为20%和8%（含共济基金），基数可选5000元档，月缴约1400元（养老1000元+医疗405元）。
提示：实际金额可能因年度政策微调，建议通过苏州社保官网或线下窗口查询最新标准。
江苏苏州社保基数4900元，退休后每月能领多少钱？ 具体退休后每月能领多少钱，需要根据个人的缴费年限、退休年龄、当地社平工资等因素综合计算。根据相关计算公式，江苏苏州的退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 基础养老金 ： 计算公式：基础养老金 = (参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 个人累计缴费年限 × 1% 其中
江苏苏州社保基数4900元每月个人需缴纳约514.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约1337.7元（养老16%+医疗7.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），合计缴费1852.2元/月 。 养老保险 个人缴纳8%即392元，单位缴纳16%即784元，进入统筹账户和个人账户，退休后按缴费年限和基数计算养老金。 医疗保险 个人缴纳2%即98元
根据2024年苏州社保政策，社保基数为4900元时，医保个人缴费金额如下： 一、职工社保（单位和个人共同缴费） 缴费基数与比例 养老保险：单位8%、个人8% 医疗保险：单位6%、个人2% 其他险种（失业、工伤、生育）：单位0.5%-1.5%、个人0%-1% 月缴费金额 养老保险：4900元 × 8% = 392元 医疗保险：4900元 × 2% = 98元 各险种合计：392元 +
江苏苏州社保基数4900元每月个人缴纳约514.5元，企业承担约1278.9元，合计约1793.4元 。具体金额根据养老、医疗等五险比例计算，缴费比例和基数上下限每年可能调整。 养老保险 ：个人缴费比例8%，即392元；企业缴费比例16%，为784元。缴费基数通常在当地社平工资60%-300%范围内浮动。 医疗保险 ：个人缴纳2%（98元）
根据江苏苏州的社保政策及搜索结果，结合您提供的信息，对养老金及社保扣除进行如下分析： 一、养老金计算（基础养老金+个人账户养老金） 基础养老金 计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{养老金计发基数} + \text{养老金计发基数} \times \text{平均缴费指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数
苏州社保基数4900与5000的核心区别在于缴费金额与待遇差异：基数5000时个人与企业每月多缴约20元，但养老金、医保等福利待遇相应提升。 基数5000相比4900，每月社保总缴费（含五险）约增加20元，其中个人承担部分多扣8-10元。具体差异体现在： 养老保险 ：缴费基数越高，未来养老金个人账户累计额越多，直接影响退休后的每月领取标准。 医疗保险
江苏苏州社保基数4900元时，个人每月需缴纳约514.5元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 社保缴费由个人与单位共同承担，基数4900元对应的个人部分如下： 养老保险 ：按8%比例扣除，每月缴纳392元（4900×8%），进入个人账户。 医疗保险 ：缴费比例为2%，约98元（4900×2%），含个人账户划入部分。
江苏苏州社保基数4900元是2024年度职工基本养老保险缴费工资基数的下限标准，适用于全省范围内的参保职工。 具体标准 适用范围 ：这一标准适用于所有参加江苏省职工基本养老保险的职工，包括企业职工和灵活就业人员。 执行时间 ：该标准从2024年1月1日起执行，至2024年12月31日止。 其他险种基数 ：职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数下限暂按4494元执行
最低档 根据苏州社保缴费基数政策，2025年社保缴费基数4700元属于 最低档 。以下是具体说明： 缴费基数范围划分 苏州社保缴费基数按当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%区间划分档次，具体分为12档，从3800元到21821元不等。 2025年4月苏州社保缴费基数范围为4250元至21821元，其中4700元处于最低档（40%缴费比例）。 缴费比例说明 无论选择哪一档
根据现行医保政策，离职后医保卡的使用情况需根据参保状态和地区政策具体分析，主要分为以下几种情况： 一、医保卡功能限制 门诊和药店 离职后医保卡仍可正常使用，可用于门诊就诊和药店购药，但需注意： 住院费用需自费，需办理续保并连续缴费满6个月才能恢复报销； 部分地区支持异地就医直接结算，但需符合当地规定并办理备案手续。 住院费用 未续保或缴费中断期间，住院费用需全额自费。 二、异地就医政策 备案要求
停保后医保卡能否报销需根据停保时间、缴费状态及医保账户类型综合判断，具体说明如下： 一、医保报销资格 停保后医保待遇暂停 根据《社会保险法》第二十八条和第三十条，医保断缴后，从停缴次月开始暂停医疗保险待遇，但医保卡个人账户内的资金仍可正常使用，仅限购药和门诊自费。 住院费用需自费 停保期间发生的住院费用无法通过医保报销，需自行承担。 二、医保卡个人账户使用规则 可正常使用范围 ：
新农合和职工养老保险不能同时缴纳，退休时只能选择其中一种领取养老金。 即使因社保未全国联网导致操作上可重复缴费，最终也需退掉其中一份，仅保留一份待遇。以下是具体分析： 政策限制 我国社保法规明确规定，同一人终身只能享受一份养老保险。若同时缴纳职工养老和新农合，退休时需自行选择一种待遇，另一份的缴费可能无法全额退还，造成经济损失。 操作冲突 同一身份证无法在同一地区同时办理两种养老保险参保手续
可以 老家的居民医保在外省是否可以使用，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、异地就医备案后使用 备案要求 需提前向参保地医保部门办理异地就医备案，备案方式通常包括线上平台、电话或线下机构办理。 报销条件 转诊转院 ：需经参保地医院转诊； 长期异地居住 ：如异地长期居住或工作满3个月，需办理异地就诊登记手续并选定定点医疗机构； 突发急病 ：可先行就医后回参保地报销。 报销流程
根据我国社会保障体系的相关政策，关于公司缴纳社保后是否需要员工再缴纳农村医保的问题，综合权威信息分析如下： 一、社保与农村医保的制度性质 社保 ：指职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），由单位和个人共同缴纳，属于强制性的城镇职工社会保障制度。 农村医保 ：即新型农村合作医疗（现称城乡居民医保），是针对农村户籍人群的医疗保障制度，由政府补贴、集体和个人共同筹资。 二
即使父母都有社保，孩子是否需要购买医疗保险需要根据具体情况综合判断，以下是关键信息 一、社保与少儿医保的保障范围差异 社保的局限性 社保中的医疗保险（含生育保险）主要覆盖职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险，但存在以下限制： 仅限城镇职工或城乡居民参保，农村合作医疗保险（新农合）无法享受； 覆盖范围有限，例如重大疾病、高额医疗费用等可能超出报销额度。 少儿医保的补充作用
根据我国现行法律规定和社保体系构成， 买了社保后无需再购买医保 。以下是具体说明： 一、社保与医保的包含关系 社保是一个综合性的社会保障体系，其包含的基本医疗保险与医保是同一事物。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，社保包含基本养老保险、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。参保人员缴纳社保时，基本医疗保险（即医保）已同步纳入保障范围。 二、重复参保的效力
根据江苏苏州的社保政策及搜索结果，结合您提供的信息，对养老金及社保扣除进行如下分析： 一、养老金计算（基础养老金+个人账户养老金） 基础养老金 计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{养老金计发基数} + \text{养老金计发基数} \times \text{平均缴费指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数
({‘养老保险’: {‘单位’: 816.0, ‘个人’: 408.0},‘医疗保险’: {‘单位’: 408.0, ‘个人’: 102.0},‘失业保险’: {‘单位’: 25.5, ‘个人’: 25.5},‘工伤保险’: {‘单位’: 25.5, ‘个人’: 0.0},‘生育保险’: {‘单位’: 40.800000000000004, ‘个人’: 0.0}},1851
根据江苏苏州的社保基数和现行税率政策，5100元工资的扣税情况如下： 一、个税计算 扣除标准 苏州社保基数为5100元时，若扣除五险一金后的应纳税所得额超过起征点（5000元），则需缴纳个人所得税。 起征点 ：5000元（2025年标准） 专项扣除 ：包括五险一金（如社保、公积金）及专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等） 税率计算 根据2025年税率表，扣除后的应纳税所得额适用以下税率：
