江苏苏州社保基数4600元属于第三档，这一基数水平反映了当地社保缴费的基准线，对于职工的社保待遇和企业的缴费负担有着直接影响。以下是对这一问题的详细解读：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，它根据职工上年度月平均工资确定。苏州的社保基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和待遇水平。4600元的基数意味着职工和企业在计算社保缴费时，将以此为基准进行计算，影响到养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费金额。
2. 2.苏州社保基数的档次划分：苏州的社保基数通常分为若干档次，每个档次对应不同的工资区间。第三档的4600元基数适用于工资水平在该区间内的职工。苏州的社保基数档次划分如下：第一档：较高收入群体，基数较高，缴费比例也相应较高。第二档：中等收入群体，基数和缴费比例适中。第三档：4600元基数，适用于收入水平在该区间的职工。第四档及以下：较低收入群体，基数和缴费比例较低。
3. 3.对职工的影响：对于职工而言，4600元的社保基数意味着每月需按照一定比例缴纳社保费用。具体缴费比例因保险种类而异，例如养老保险通常为8%，医疗保险为2%等。基数的高低直接影响职工的缴费金额，进而影响未来的社保待遇，如养老金、医疗报销额度等。
4. 4.对企业的影响：企业需要根据社保基数缴纳相应的社保费用，4600元的基数决定了企业的缴费负担。企业需按照一定比例缴纳五险，基数越高，企业的缴费金额也越高。4600元的基数对企业的成本控制有一定影响，企业需根据自身情况合理安排人力资源和财务预算。
5. 5.调整与变化：社保基数并非一成不变，通常每年会根据上年度职工平均工资水平进行调整。苏州的社保基数调整周期一般为每年7月，职工和企业需关注相关政策变化，及时了解新的基数和缴费标准，以便做好相应的财务安排。

总结来说，江苏苏州社保基数4600元属于第三档，这一基数水平在保障职工社保待遇的也对企业的缴费负担产生一定影响。职工和企业都需关注社保基数的调整变化，以便合理安排缴费和预算。通过了解社保基数的档次划分及其影响，可以更好地理解苏州的社保政策，保障自身权益。