江苏苏州社保基数18100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇水平以及适用人群上。以下从多个方面展开说明：
1. 缴费金额差异
- 18100元基数：按此基数缴纳社保，单位与个人需承担更高的缴费金额。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。单位与个人的总缴费金额会显著增加。
- 5000元基数：相比之下，按此基数缴纳社保的缴费金额较低，单位与个人的经济负担较轻。
2. 社保待遇水平
- 18100元基数：由于缴费基数较高，参保人未来可享受的养老金、医疗保险报销额度等社保待遇也会更高。尤其是养老金，缴费基数直接影响退休后的领取金额。
- 5000元基数：虽然缴费金额较低，但参保人享受的社保待遇也会相应减少，特别是养老金水平。
3. 适用人群
- 18100元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，这类人群的工资水平较高，社保缴费基数按照工资水平的300%上限核定。
- 5000元基数：适用于低收入人群或灵活就业人员，社保缴费基数按照工资水平的60%下限核定。
4. 其他影响
- 税务合规性：高基数缴费更能体现企业的合规性，避免因低基数缴费而可能面临的税务风险。
- 个人权益保障：高基数缴费有助于保障个人未来权益，尤其是在养老金和医疗保障方面。
总结
选择18100元或5000元作为社保缴费基数，会直接影响当前的缴费负担和未来的社保待遇。高基数虽然缴费金额高，但能带来更高的社保权益；低基数则适合经济能力有限的人群。用户可根据自身实际情况选择合适的缴费基数，确保权益最大化。
