‌江苏常州社保基数15700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（15700元）对应更高的缴费和未来养老金、医保报销等福利，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌15700元基数‌：每月社保费用（以养老保险为例，单位16%+个人8%）约为3768元（单位2512元+个人1256元）。
   • ‌5000元基数‌：同比例下总费用约1200元（单位800元+个人400元），月缴差额达2568元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费年限相同情况下，15700元基数退休金约为5000元的3倍（按现行公式计算）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户入账更多（如常州划入比例2.5%，15700元月入392.5元 vs 5000元125元），门诊/住院报销上限更高。

3. ‌适用人群‌

   • ‌15700元‌：通常为国企、外企或高薪岗位职工，单位按实际工资申报。
   • ‌5000元‌：常见于灵活就业人员自主选择下限缴费，或小微企业按最低标准缴纳。

4. ‌其他影响‌

   • ‌工伤/失业金‌：高基数对应的补偿标准更高（如失业金按缴费基数比例发放）。
   • ‌公积金联动‌：部分单位公积金基数与社保挂钩，高基数可能同步提升公积金缴存额。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力与长期福利，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合预算有限人群。建议根据收入稳定性及未来规划合理选择。