江苏常州社保基数9000和5000的区别主要在于缴费金额、个人账户积累、养老金待遇及对企业成本等方面。
一、缴费金额不同
- 个人缴费部分：社保缴费通常由个人和单位共同承担，一般养老保险个人缴费比例为8%左右，医疗保险个人缴费比例约2%左右等。以9000为基数计算，养老保险个人每月缴费约720元，医疗保险个人每月缴费约180元；以5000为基数计算，养老保险个人每月缴费约400元，医疗保险个人每月缴费约100元。所以，基数9000时个人每月社保缴费总额会比基数5000时高出不少。
- 单位缴费部分：单位缴费比例一般养老保险在16% - 20%左右，医疗保险在8% - 10%左右等。以9000为基数，单位每月养老保险缴费约1440 - 1800元，医疗保险缴费约720 - 900元；以5000为基数，单位每月养老保险缴费约800 - 1000元，医疗保险缴费约400 - 500元。可见，基数高时单位缴费金额也更高。
二、个人账户积累不同
- 养老保险个人账户：养老保险个人缴费部分会进入个人账户。基数9000时，每月进入个人账户的养老保险费用是720元；基数5000时，每月进入个人账户的是400元。长期积累下来，基数9000的个人账户储存额会更多，这对退休后养老金的计算和领取有一定影响。
- 医疗保险个人账户：医疗保险个人缴费部分也会划入个人账户。基数9000时，每月医疗保险个人账户进账约180元；基数5000时，约100元。个人账户余额可以用于门诊就医、药店买药等，基数高的个人账户资金相对更充足。
三、养老金待遇不同
- 基础养老金：基础养老金与缴费基数和缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高，基础养老金越高。虽然具体计算还涉及当地社会平均工资等因素，但长期来看，以9000为基数缴费，未来领取的基础养老金会比以5000为基数缴费要高。
- 个人账户养老金：个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。由于基数9000时个人账户积累多，所以退休后个人账户养老金也会相对较高，从而使总体养老金待遇更好。
四、对企业成本的影响不同 企业需要为员工缴纳社保费用，社保基数高，企业缴费负担就重。以9000为基数，企业在养老保险、医疗保险等方面的缴费比以5000为基数时要高很多，这会增加企业的人力成本。对于一些效益不佳或人力成本占比较大的企业来说，可能会更倾向于选择较低的社保基数来降低运营成本，但这也是在政策允许范围内的合理选择。
江苏常州社保基数9000和5000在多个方面存在明显差异，个人和企业在选择社保基数时，需要综合考虑自身经济状况、未来发展需求等因素。
