根据2025年徐州社保缴费标准，社保的缴费基数通常是按应发工资来计算的，但也存在上限和下限之分。如果职工的月工资高于当地上年度职工平均工资的300%，那么就会按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；反之，如果职工的月工资低于当地上一年职工平均工资的60%，就按照当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由用人单位全额承担，具体比例根据行业风险等级确定。
- 生育保险：由单位全额承担，个人无需缴纳。
缴费金额计算示例
以养老保险为例，如果某员工的月工资为20700元，且该工资在缴费基数上下限之间，那么他的社保缴费金额将按照上述比例进行计算。
- 养老保险：公司需为该员工缴纳20700 * 16% = 3312元，员工个人则需缴纳20700 * 8% = 1656元。
- 医疗保险：公司需为该员工缴纳20700 * 6.5% = 1345.5元，员工个人则需缴纳20700 * 2% = 414元。
- 失业保险：单位和个人均需缴纳20700 * 0.5% = 103.5元。
- 工伤保险：具体金额根据该员工的行业风险等级由单位全额承担。
- 生育保险：由单位全额承担，具体金额根据单位情况确定。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额可能因个人实际情况和政策调整而有所不同。建议咨询当地社保局或访问江苏省人力资源和社会保障厅官网获取最新信息。
