社保基数不同直接影响到个人和单位的缴费金额及比例，进而影响到社保待遇。
社保基数的确定
社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的比例基础。社保基数通常根据职工上一年度的平均工资确定，但不得低于当地社保部门规定的最低标准，也不得高于当地社保部门规定的最高标准。
16700元社保基数的影响
- 缴费金额增加：社保基数的提高意味着个人和单位需要缴纳更多的社保费用。具体到徐州，如果社保基数为16700元，那么个人和单位的缴费金额都会相应增加。
- 社保待遇提高：社保基数的提高也意味着职工在退休后或发生其他社保待遇时，能够享受到更高的待遇水平。例如，养老金的计算就与社保基数密切相关。
5000元社保基数的影响
- 缴费金额减少：与16700元的社保基数相比，5000元的社保基数意味着个人和单位需要缴纳的社保费用减少。这可能会减轻个人和单位的经济负担。
- 社保待遇降低：社保基数的降低也意味着职工在退休后或发生其他社保待遇时，能够享受到的待遇水平降低。例如，养老金的金额可能会减少。
对个人和单位的影响
- 个人角度：对于个人而言，社保基数的提高可能会增加当前的经济负担，但同时也意味着未来能够享受到更高的社保待遇。而社保基数的降低可能会减轻当前的经济负担，但同时也意味着未来能够享受到的社保待遇降低。
- 单位角度：对于单位而言，社保基数的提高可能会增加用工成本，但同时也能够提高职工的社保待遇，增强职工的归属感和忠诚度。而社保基数的降低可能会降低用工成本，但同时也可能会降低职工的社保待遇，影响职工的工作积极性和稳定性。
总结
社保基数的不同会对个人和单位产生不同的影响。在选择社保基数时，个人和单位都需要综合考虑自身的经济状况、对社保待遇的需求以及对未来发展的规划。无论选择何种社保基数，都应该确保符合当地社保部门的规定，并充分了解其对个人和单位的影响。
