​​江苏徐州社保缴费基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数6400元对应更高档次的社保缴费（个人+单位合计多缴约392元/月），退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升，但更适合收入较高人群；基数5000元缴费压力较小，但保障水平相应降低，更符合普通工薪阶层需求。​​

徐州社保缴费基数直接影响五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费标准。基数6400元时，养老保险个人月缴512元（8%比例），单位缴1024元（16%）；基数5000元则个人缴400元，单位缴800元。长期来看，基数6400元累计的养老保险个人账户金额更多，退休后每月领取的养老金差额可达数百元。

医保待遇与缴费基数挂钩。基数6400元的医保个人账户每月划入金额更高（如35岁以下按2.8%比例划入约179元），门诊和住院报销上限也更高；基数5000元划入约140元，报销额度相应减少。生育津贴和失业金同样按基数计算，基数6400元可领取的失业金标准（徐州市现行最低工资标准的80%）和生育津贴（单位平均工资÷30×产假天数）更优。

选择建议需结合收入与需求。基数6400元适合收入稳定且希望未来获得更高保障的人群，尤其公积金同步按高基数缴纳时，综合福利更明显；基数5000元则能减轻当期缴费压力，适合收入普通或短期灵活就业者。需注意徐州每年7月调整社保基数，需按最新政策申报。

​​基数差异本质是“多缴多得”原则的体现，建议根据实际收入、长期规划及政策动态理性选择，避免因低基数影响未来保障权益。​​