单位只缴纳社保而不缴纳医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定要求

根据《中华人民共和国社会保险法》和《医疗保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳包括医保在内的五项社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保作为社会保险的重要组成部分，旨在保障员工的基本医疗需求，单位不得以任何形式拒绝缴纳。

二、不缴纳医保的违法性

1. 单位责任明确

   单位必须同时履行缴纳五险的义务，仅缴纳社保而忽略医保属于违法行为。

2. 个人权益受损

   员工将无法享受医保报销、失业救济、工伤赔偿等权益，且退休后可能无法领取养老金。

三、法律后果

1. 行政处罚

   用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保部门可责令限期缴纳，并按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可依法强制执行。

2. 赔偿要求

   员工可要求单位补缴医保费用，并可主张因未缴社保造成的损失（如医疗费用自费、养老金减少等）。

四、维权途径

1. 协商无果时投诉

   可向当地劳动保障部门或社保征收机构投诉，提供劳动合同、工资条等证据。

2. 法律诉讼

   通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行缴纳义务，维护自身合法权益。

五、特殊说明

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，可选择以个人身份缴纳养老保险和医疗保险，但单位无需承担缴费责任。

• 现金补偿无效 ：单位不得以现金形式替代社保缴纳，任何形式的补贴均无法弥补未缴部分的法定责任。

单位仅缴纳社保而不缴纳医保的行为不仅违法，还会对员工造成重大影响。建议员工及时通过法律途径维护自身权益。