在江苏无锡，社保基数为15600元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 总体来说，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：个人缴费比例：通常为8%，即每月个人需缴纳15600元×8%=1248元。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地社会平均工资、缴费年限等因素相关，个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数计算。假设缴费年限为30年，基础养老金约为社会平均工资的20%-30%，具体金额需根据当地政策计算。
- 2.医疗保险：个人缴费比例：一般为2%，即每月个人需缴纳15600元×2%=312元。待遇享受：医疗保险个人账户中的资金可用于门诊和购药，住院费用则根据医保政策进行报销。个人账户每月存入金额约为15600元×(2%+单位缴费部分的一定比例)，具体比例视当地政策而定。
- 3.失业保险：个人缴费比例：一般为0.5%，即每月个人需缴纳15600元×0.5%=78元。待遇享受：失业保险金领取需满足一定条件，如缴费满一年、非因本人意愿中断就业等。失业金标准一般为当地最低工资标准的70%-80%。
- 4.工伤保险：个人缴费比例：个人不需缴纳，由单位全额承担。待遇享受：如发生工伤，可根据工伤等级享受相应的医疗救治、康复治疗及伤残津贴等。
- 5.生育保险：个人缴费比例：个人不需缴纳，由单位全额承担。待遇享受：符合条件的职工可享受生育医疗费用报销及生育津贴。生育津贴标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。
总结来说，江苏无锡社保基数为15600元的职工，每月需缴纳的社保费用约为1638元（养老保险1248元 + 医疗保险312元 + 失业保险78元），具体金额可能因单位缴费比例和个人情况略有差异。职工在享受社保待遇时，需根据不同险种的相应政策和规定进行申请和报销。了解这些信息有助于职工更好地规划个人财务和保障自身权益。
