江苏无锡社保基数10200元时，个人每月到手工资约为 8000-8500元（具体因公积金比例、专项附加扣除而异），企业总用工成本约 13800元。以下是详细分析：
社保缴费比例直接影响实际收入。无锡养老保险个人缴纳8%（816元）、医疗保险2%（204元）、失业保险0.5%（51元），合计1071元。若公积金按最低5%缴纳为510元，则税前工资10200元扣除社保公积金后约8619元，再减去个税（按无专项附加扣除计算约200元）后到手约8400元。若公积金按12%缴纳，到手工资将减少至8000元左右。
企业承担更高比例社保支出。养老保险企业缴纳16%（1632元）、医疗保险7.8%（795.6元）、失业保险0.5%（51元）、工伤保险0.2%-1.9%（按0.4%计算约40.8元），生育保险0.8%（81.6元），合计约3600元。加上公积金企业部分5%-12%（510-1224元），企业总成本达13800-14500元。
专项附加扣除可显著减少个税。如有子女教育（每孩1000元/月）、房贷利息（1000元/月）等扣除项，个税可能降至50元以内，到手工资可增加150元左右。例如有1孩且享受房贷扣除的纳税人，到手工资可能提升至8550元。
灵活就业人员需全额承担社保费用。按10200基数参保，需缴纳养老保险20%（2040元）+医疗保险9%（918元）+大病医疗20元，每月至少支出2978元，无公积金和失业保险待遇。
无锡社保基数直接影响医保账户入账。10200基数下，35岁以下职工每月医保个人账户入账3%（306元），35-45岁为3.5%（357元），45岁以上达4%（408元）。退休人员按养老金5.4%划入，与在岗时基数脱钩。
社保基数与多项待遇挂钩。生育津贴按单位平均基数发放，10200基数对应128天产假可领约43500元；工伤伤残津贴按基数60%-100%计发；失业保险金为基数的45%（4590元/月），最长领取24个月。
建议通过"江苏智慧人社"APP实时测算。输入准确公积金比例、专项扣除数据后，系统可生成精确到元的工资单。企业可通过电子税务局"社保费测算"功能预估用工成本，灵活就业人员需注意每年7月基数调整窗口期。合理规划社保缴纳方案能平衡当期收入与长期福利。
