在江苏无锡，社保基数9400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌。高基数（9400元）通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，而低基数（5000元）更符合普通职工的实际情况。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌9400元基数‌：以养老保险为例，单位缴纳比例为16%（1504元/月），个人缴纳8%（752元/月），合计月缴2256元。
   • ‌5000元基数‌：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月，合计月缴1200元。两者仅养老保险一项，月缴费差额就达1056元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数直接挂钩，9400元基数退休后每月领取的金额明显高于5000元基数。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额更高（9400元基数下每月约376元，5000元基数约200元），住院报销比例也可能因基数不同存在差异。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌9400元基数‌：适合收入稳定且希望未来获得更高社保待遇的人群，如高薪职业者或经济条件较好的灵活就业者。
   • ‌5000元基数‌：更适合收入普通或短期预算有限的职工，能在满足社保连续性的同时减轻当前缴费压力。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来福利的预期，高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力。